2021年九级伤残赔偿标准及工伤赔偿金额

九级和十级工伤待遇的主要内容是医疗待遇、停工留薪期待遇和一次性伤残补助金。医疗费用由工伤保险基金报销，住院伙食补助由基金支付，需要护理时单位需支付护理费。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。九级伤残补助金按9个月的本人工资计算，十级按7个月计算。解除劳动关系时，工伤医疗补助金和伤残就业补助金由基金和单位支付。具体金额根据当地规定计算。

法律分析

九级工伤待遇：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按30元/天支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

计算：本人工资X停工留薪期月数

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

计算：本人工资X9

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照北京的标准，以解除或者终止劳动关系时本市上一年度职工月平均工资计算，北京上年度职工月平均工资为4201元，九级一次性工伤医疗补助金为6个月的，一次性伤残就业补助金为4个月的。

计算：4201X（6+4）=42010元

十级工伤待遇：

1、医疗待遇：同九级计算方法。

2、停工留薪期待遇：同九级计算方法。

3、一次性伤残补助金：标准为十级伤残为7个月的本人工资。

计算：本人工资X7

4、如果解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本市上一年度职工月平均工资计算，一次性工伤医疗补助金为3个月的，一次性伤残就业补助金为2个月的

计算：4201X（3+2）=21005元。

结语

根据以上内容，九级工伤待遇包括医疗费报销、住院伙食补助、护理费用支付以及停工留薪期工资支付等；一次性伤残补助金为九级伤残为9个月的本人工资；解除劳动关系时，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级工伤待遇与九级类似，但一次性伤残补助金为十级伤残为7个月的本人工资。根据北京标准，一次性工伤医疗补助金为3个月的，一次性伤残就业补助金为2个月的。以上是九级和十级工伤待遇的相关计算。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。