2021年6级伤残赔偿标准及解析

六级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金（16个月本人工资）、伤残津贴（本人工资的60%）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及实际确定的医疗费等其他费用。鉴定标准包括轻度智能损伤和精神病性症状影响职业劳动能力等。

法律分析

六级伤残的赔偿标准：一次性伤残补助金是16个月的本人工资；伤残津贴是本人工资的60%；如果职工与单位解除或者终止劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；以及医疗费等其他费用按照实际确定。其鉴定标准是轻度智能损伤；精神病性症状影响职业劳动能力等。

拓展延伸

伤残等级评定与赔偿制度的相关问题分析

伤残等级评定与赔偿制度的相关问题分析主要涉及到伤残等级评定的准则和程序，以及赔偿制度的具体实施和衡量标准。伤残等级评定是根据相关法律法规和专业标准，对受伤或残疾程度进行客观评估的过程。评定结果直接关系到赔偿金额的确定，因此合理公正的评定非常重要。在具体实施过程中，需要考虑医学证据的收集和分析，评定人员的专业素养，以及公正、透明的程序保障。赔偿制度则需要考虑受伤者的实际损失和痛苦，以及社会公平和经济可行性。因此，综合考虑受伤程度、职业影响、生活质量等因素，制定合理的赔偿标准和机制，以保障受伤者的权益和社会稳定。

结语

合理公正的伤残等级评定和赔偿制度是保障受伤者权益的重要保障。伤残等级评定应遵循相关法律法规和专业标准，确保评定结果客观准确。在实施过程中，需保障医学证据的收集和分析，评定人员的专业素养，以及公正透明的程序。赔偿制度应综合考虑受伤程度、职业影响、生活质量等因素，确保受伤者的实际损失得到合理补偿。同时，社会公平和经济可行性也需兼顾，以维护社会稳定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。