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关于工伤的精选

八级工伤赔偿标准有哪些
  • 八级工伤赔偿标准有哪些

  • 工伤八级伤残可以获得一次性伤残补助金11个月本工资,如果离职或劳动合同到期的,还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、工伤缝针是几级伤残1、9级2、停工留薪期工资,一次性伤残补助金,如果解除或者终止劳动关系,还可以获得支付一次性工伤医疗补助金,支付...
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农民工工伤认定过程怎样走
  • 农民工工伤认定过程怎样走

  • 农民工工伤认定过程有:所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的...
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工伤认定后单位可以解除劳动合同么
  • 工伤认定后单位可以解除劳动合同么

  • 员工在工伤认定期间,如果没有重大过错的,单位一般不能解除劳动合同,单位不能在此时辞退员工或者裁员。但是员工可以依法主动与单位解约,或者员工有重大过错的,单位还是可以予以辞退的。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一...
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10级工伤赔偿标准2021?
  • 10级工伤赔偿标准2021?

  • 律师解析:和父母不在一个户口簿上若需要证明亲属关系,可以带上本人身份证原件,出生证明原件,父母身份证原件等资料到当地公证部门办理亲属公证。【法律依据】:《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,...
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工伤鉴定后是否还能解除合同?
  • 工伤鉴定后是否还能解除合同?

  • 工伤伤残鉴定后可以解除合同。工伤鉴定完后,如果未达到劳动能力鉴定等级,那相关医药费用处理理完毕后,公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。工伤后单位可以解除合同吗?关于工伤后单位可以解除合同吗?的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。一、工伤后单位可以解除合同吗...
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关于工伤认定时效的相关法律规定包括哪些
  • 关于工伤认定时效的相关法律规定包括哪些

  • 律师分析:关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。【法律依据】:《工伤保...
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2023工伤鉴定为五级赔偿多少钱
  • 2023工伤鉴定为五级赔偿多少钱

  • 工伤鉴定为五级赔偿多少钱依据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目:1、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同2、医疗费:按实际支出的费用计算。3、...
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工伤六级伤残赔偿标准是应该怎么样的呢
  • 工伤六级伤残赔偿标准是应该怎么样的呢

  • 根据《工伤保险条例》第三十六条,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的...
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工伤企业可以解除劳动合同吗?
  • 工伤企业可以解除劳动合同吗?

  • 工伤企业是不可以解除劳动合同的,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
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六级工伤的赔偿标准是多少
  • 六级工伤的赔偿标准是多少

  • 法律分析:六级工伤赔偿标准:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为16个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各...
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工伤后,单位能否单方面解除劳动合同?
  • 工伤后,单位能否单方面解除劳动合同?

  • 劳动合同的解除必须经过用人单位与劳动者的协商一致,并且在停工留薪期内不得解除劳动关系。若劳动者因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不得解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的,用人单位应支付赔偿金。工伤的认定范围包括从事与单位利益相关工作、接...
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工伤时效性为24小时吗?
  • 工伤时效性为24小时吗?

  • 法律分析:要求事故发生之日起24小时申报工伤法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地...
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2023五级工伤走司法赔偿得多少钱
  • 2023五级工伤走司法赔偿得多少钱

  • 五级工伤走司法赔偿得多少钱需要结合实际的情况分析。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适...
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员工工伤期间本人可以解除劳动关系吗
  • 员工工伤期间本人可以解除劳动关系吗

  • 法律分析:员工工伤期间本人可以解除劳动关系,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...
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2023版十级工伤赔偿标准是多少?
  • 2023版十级工伤赔偿标准是多少?

  • 工伤保险福利标准概述:一次性伤残补助金按照十级伤残为6个月的本人工资,停工留薪期一般不超过12个月,住院期间享受本单位因公出差伙食补助标准的70%。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。法律分析1...
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工伤致使劳动合同解除后,需要进行哪些赔偿?
  • 工伤致使劳动合同解除后,需要进行哪些赔偿?

  • 根据相关规定,五至十级伤残的工伤职工可以提出解除劳动合同,并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于这一规定,一些工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,往往会主动解除劳动合同并领取相应款项。这种现象在当前的工伤职工中十分普遍。法律分析五至十级伤残的工...
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工伤导致合同解除的赔偿问题
  • 工伤导致合同解除的赔偿问题

  • 工伤解除合同应支付两倍经济补偿金,根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。违约解除劳动合同需协商一致,用人单位应根据工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。法律分析一、因工伤解除合同的应该怎么赔偿1、因工伤解除合同属于违法解...
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工伤认定期限已过,该怎么办?
  • 工伤认定期限已过,该怎么办?

  • 工伤认定申请时限的重要性及法律后果。超时申请无效,但劳动者仍有救济途径。用人单位逾期不申请将承担费用责任。工伤职工仍享有工伤保险待遇权利,企业需赔偿职工的损失。工伤认定申报流程包括申请、受理、认定和鉴定。法律分析根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,申请...
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6级工伤鉴定是怎么规定的,有补偿吗?
  • 6级工伤鉴定是怎么规定的,有补偿吗?

  • 法律分析:每个地区标准不同。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准为30-50元每天。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
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工伤一年以后还可以申请工伤认定嘛?
  • 工伤一年以后还可以申请工伤认定嘛?

  • 律师解答:工伤认定过了一年的时效不能再申请工伤认定,但是可以主张人身损害赔偿。法律规定单位应当员工受伤后三十天内申请工伤认定,用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。【法律依据】:《中华人民共和国社会...
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针对工伤六级认定标准及赔偿是什么
  • 针对工伤六级认定标准及赔偿是什么

  • 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作...
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用人单位该怎么与工伤职工解除劳动合同
  • 用人单位该怎么与工伤职工解除劳动合同

  • 用人单位在具备解除劳动合同的情形下,需要根据解除劳动合同的情形进行操作,否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的,需要进行相关的赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的2、严重违...
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工伤赔偿标准六级六级怎么赔偿
  • 工伤赔偿标准六级六级怎么赔偿

  • 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用...
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六级工伤赔偿标准常识
  • 六级工伤赔偿标准常识

  • 六级工伤赔偿标准常识从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。...
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一旦我被认定为工伤,单位是否可以随意解除我的劳动合同?
  • 一旦我被认定为工伤,单位是否可以随意解除我的劳动合同?

  • 法律分析:一旦员工被认定为工伤,单位不得单方面解除其劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,单位需要承担工伤保险责任,对受伤员工进行治疗和抚恤,并在员工治愈后恢复其工作岗位。法律依据:1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位解除劳动合同的...
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