上海职工九级工伤赔偿标准

工伤9级赔偿标准有如下：1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。

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上海市工伤赔偿标准

法律分析：

(一)十级伤残赔偿标准

其中，2551为2004年上海市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算。

1. 一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元;

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元，一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×2551 元=2551 元。一次性伤残补助金 15306 元 一次性伤残就业补助金为 10204 元 一次性工伤医疗补助金 2551 元=28061 元。

(二)九级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金 8 个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×8 个月= 20408 元;

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 8 个月×2551 元=20408 元，一次性工伤医疗补助金 2 个月 ×2551 元=5102 元。一次性伤残补助金 20408 元 一次性伤残就业补助金为 20408 元 一次性工伤医疗 补助金 5102 元=45918 元。

(三)八级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金 10 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×10 个月= 25510 元;

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 15 个月×2551 元=38265 元，一次性工伤医疗补助金 4 个 月×2551 元=10204 元。一次性伤残补助金 25510 元 一次性伤残就业补助金为 38265 元 一次性工伤医疗 补助金 10204 元=73979 元。

(四)七级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金 12 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×12 个月= 30612 元;

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 25 个月×2551 元=63775 元，一次性工伤医疗补助金 6 个 月×2551 元=15306 元。一次性伤残补助金 30612 元 一次性伤残就业补助金为 63775 元 一次性工伤医疗补助金 15306 元=109693 元。

(五)六级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金 14 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×14 个月= 35714 元;

2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的 60%支付;

3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为 40 个月×2551 元 =102040 元，一次性工伤医疗补助金为 8 个月×2551 元=20408 元。一次性伤残补助金 35714 元 一次性伤残就业补助金为 102040 元 一次性工伤医疗补助金 20408 元=158162 元。

(六)五级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金 16 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×16 个月= 40816 元;

2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付;

3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为 50 个月×2551 元 =127550 元，一次性工伤医疗补助金为 10 个月×2551 元=25510 元。一次性伤残补助金 40816 元 一次性伤残就业补助金为 127550 元 一次性工伤医疗补助金 25510 元=193876 元。

(七)四级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金 18 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×18 个月= 45918 元;

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的 75%支付至领取养老金;

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计 120 个月×2551 元×75%(一次性残疾退休金) 2551 元×12 个月(一次性工伤医疗补助金) 120 个月×2551 元×30%(护理人员工资)=352038 元。一次性残疾退休金为 352038 元 一次性伤残补助金 45918 元=397956 元。

(八)伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金 20 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×20 个月= 51020 元;

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的 80%支付至领取养老金;

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计 120 个月×2551 元×80%(一次性残疾退休金) 2551 元×13 个月(一次性工伤医疗补助金) 120 个月×2551 元×40%(护理人员工资)=400507 元。一次性残疾退休金为 400507 元 一次性伤残补助金 51020 元=451527 元。

(九)二级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金 22 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×22 个月= 56122 元;

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的 85%支付至领取养老金;

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计 120 个月×2551 元×85%(一次性残疾退休金) 2551 元×14 个月(一次性工伤医疗补助金) 120 个月×2551 元×50%(一次性护理人员工资)=448976 元。一次性残疾退休金为 448976 元 一次性伤残补助金 56122 元=505098 元。

(十)一级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金 24 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×24 个月= 61224 元;

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的 90%支付至领取养老金;

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计 120 个月×2551 元×90%(一次性残疾退休金) 2551 元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120 个月×2551 元×60%(一次性护理人员工资)=497445 元。一次性残疾退休金为 497445 元 一次性伤残补助金 61224 元=558669 元。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

上海九级工伤赔偿

上海九级工伤赔偿标准需要赔偿九个月员工工资的误工费。员工在工作期间受伤后,应该到医院治疗并且让医院开伤势鉴定报告。伤势等级一般分为一级到十级,员工可以就鉴定报告内容要求公司进行赔偿,承担应负的责任。

      上海九级工伤赔偿标准需要赔偿九个月员工工资的误工费。九级工伤赔偿偿标准主要有:一次性伤残补助金,工伤医疗补助金(4个月的社平工资),伤残就业补助金(4个月的社平工资),停工留薪期工资(本人受伤前的原福利待遇不变),医疗费,护理费,住院伙食补助费,交通费等。

      工伤赔偿项目

      1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      8、一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:

      一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      在我国法律规定中,员工在工作期间或者在公司受到意外伤害,那么公司必须对其进行赔偿医疗费用、营养费和误工费。如果员工受伤的主要过错是公司造成的,那么公司是医药费的主要负责人。如果公司拒绝承担,员工可以向诉讼。

上海9级工伤赔偿标准2022

上海9级工伤赔偿标准：

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资；

2、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；

3、住院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数；

4、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；

5、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤伤残等级鉴定标准是什么：

1、一级伤残，日常生活完全不能自理；

2、二级伤残，日常生活需要随时有人帮助；

3、伤残，不能完全生活；

4、四级伤残，日常生活能力严重受限；

5、五级伤残，日常生活能力部分受限，工作时间缩短；

6、六级伤残，日常生活能力部分受限；

7、七级伤残，长时间活动受限，工作时间需要明显缩短；

8、八级伤残，断续工作，社会交往受约束；

9、九级伤残，工作和学习能力下降，社会交往能力大部分受限；

10、十级伤残，日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降，社会交往能力部分受限。

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

上海九级工伤赔偿标准

上海九级工伤赔偿标准

      工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。上海九级工伤赔偿的多少是按照统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算上海九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

上海九级工伤赔偿标准

      2023年上海市九级工伤赔偿标准:

一、医疗费

      医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

      1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

      2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

      1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

      2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

      交通费根据地方标准规定;

      食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

三、辅助器具费用

      1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

      2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

四、停工留薪期工资

      1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

      2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

      3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

      1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

      2、护理费标准参看《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金

      1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

      2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

      1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

      2、上海市九级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金10个月本市上年度职工月平均工资。一次性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月缴费工资为基数计算，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。