工伤致残八级赔偿标准是什么？

工伤致残八级赔偿标准：工伤事故导致八级伤残，可享受工伤补偿待遇，包括伤残补助金和就业补助金。伤残补助金通常为十一个月的本人工资，就业补助金在劳动合同期满或员工提出解除合同时一次性支付。

法律分析

工伤致残八级赔偿标准，一般如下：劳动者是在工作期间，由于工伤事故才导致出现八级伤残的，那么可以享受以下的工伤补偿待遇：八级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤事故中八级伤残的赔偿标准如何确定？

工伤事故中八级伤残的赔偿标准是根据《劳动能力鉴定标准》和相关法律法规确定的。根据我国法律规定，工伤事故造成的伤残等级分为一级至十级，八级伤残属于较严重的伤残等级之一。根据《劳动能力鉴定标准》，八级伤残指的是劳动能力丧失程度达到80%至85%的伤残。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和伤残就业补助金等。具体赔偿金额根据工伤保险制度和当地政策而定。通常情况下，赔偿金额会随着伤残等级的提高而增加。因此，八级伤残的赔偿标准会根据相关法律法规和具体情况来确定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。

结语

根据以上信息，八级工伤致残的赔偿标准根据《劳动能力鉴定标准》和相关法律法规确定。八级伤残是指劳动能力丧失程度达到80%至85%的伤残，享受一次性伤残补助金和伤残就业补助金等待遇。具体赔偿金额会根据工伤保险制度和当地政策而定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。