九级伤残赔偿规定

九级工伤赔偿金额包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。计算方式：一次性伤残补助金=本人工资X9个月，一次性医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资X14个月，一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资X。停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用也应支付。外地就医还应支付食宿费。

法律分析

九级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X14个月一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X。一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的r停工留薪期工资。如需要护理则按标准给付护理费r住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用，如外地就医应给付食宿费。

拓展延伸

九级伤残赔偿标准及适用范围

九级伤残赔偿标准及适用范围是指根据相关法律法规，对于因工作或意外事故导致九级伤残的人员，根据其伤残程度给予相应的赔偿。九级伤残赔偿标准根据伤残程度的不同而有所区别，通常包括身体功能障碍、劳动能力损失、生活自理能力受限等方面的评估。适用范围一般包括工伤保险、社会保险以及其他相关保险制度。九级伤残赔偿标准及适用范围的明确规定，旨在保障受伤残影响的人员的合法权益，为他们提供必要的经济支持和社会保障，以促进社会公平与和谐。

结语

根据相关法律法规，九级工伤应赔偿的金额包括多个方面，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。九级伤残赔偿标准及适用范围依据伤残程度给予相应赔偿，包括身体功能障碍、劳动能力损失等方面的评估。明确规定九级伤残赔偿标准旨在保障受伤残影响人员的合法权益，提供必要的经济支持和社会保障，促进社会公平与和谐。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。