![工伤认定是该怎样进行的]( "工伤认定是该怎样进行的")
- 1、提交申请：工作由参保地劳动保障行政部门办理。2、是否受理：劳动保障行政部门收到《认定申请表》后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的，下达《工伤认定申请受理通知书》，送达用人单位、受伤害职工或者其直系亲属...
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![工伤鉴定期间是否能解除合同]( "工伤鉴定期间是否能解除合同")
- 工伤鉴定期间，劳动者因工受伤的情况下不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...
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![工伤认定多久时间能够做出结果]( "工伤认定多久时间能够做出结果")
- 行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后，可以要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。...
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![认定工伤可否解除劳动合同]( "认定工伤可否解除劳动合同")
- 法律分析:认定工伤可以解除劳动合同。但注意，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除工伤职工劳动合同。而五至十级工伤职工主打离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列...
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![工伤赔偿后解除合同是否仍可要求补偿]( "工伤赔偿后解除合同是否仍可要求补偿")
- 工伤解除劳动合同后劳动者还可以得到工伤赔偿，一般来说，工伤之后，如果解除劳动合同或者劳动合同到期的，用人单位需要依法支付相应的经济补偿金，并且如果员工有伤残的，还要支付就业补助金。工伤后解除劳动合同是否要赔偿1、员工工伤后用人单位解除职工劳动合同是需要支付赔偿的；...
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![工伤后公司解除劳动合同吗]( "工伤后公司解除劳动合同吗")
- 法律分析:工伤后公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同，但可以通过与劳动者协商、过失性辞退解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下...
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![工伤认定申请期限已过，还能否享受赔偿？]( "工伤认定申请期限已过，还能否享受赔偿？")
- 1.超出申请工伤认定时间，职工丧失了申请工伤认定的权利，但如果单位自愿承担责任，职工仍可享受部分待遇。2.根据《企业职工工伤保险试行办法》，被认定为工伤的情况包括从事工作、科学试验、职业病、意外伤害、维护国家利益等。3.职工因犯罪、自杀、斗殴等情形造成伤害不应认定...
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![工伤骨裂的赔偿金额是多少？]( "工伤骨裂的赔偿金额是多少？")
- 工伤骨裂赔偿需根据损失判断，包括医疗费、伙食补助费、误工费、护理费等。医疗费应在指定医疗机构就医，费用符合工伤保险规定由基金支付。伙食补助费由单位支付，外地就医费用可报销。误工期间工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。生活不能自理需...
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![工伤认定需要多长时间才能得到处理？]( "工伤认定需要多长时间才能得到处理？")
- 根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，必须在60天内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。同时，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律分析根...
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![工伤赔偿是属于劳动合同解除吗]( "工伤赔偿是属于劳动合同解除吗")
- 法律分析：不是，要获取工伤赔偿的享有并不一定要解除劳动合同。相反，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同，否则可能涉及单位违法解除劳动合同；如果劳动者主动提出与单位解除劳动关系，且该劳动者达到伤残五级以上的，单位应当支付一次性工伤医疗补助...
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![用人单位能否因职工工伤而解除劳动协议？]( "用人单位能否因职工工伤而解除劳动协议？")
- 律师解答：如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民...
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![员工在工伤期间公司有权随意解除劳动关系吗]( "员工在工伤期间公司有权随意解除劳动关系吗")
- 无权。用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。若是劳动合同期满，劳动者因工负伤的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一、订立劳动合同要注意些什么？一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照...
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![用人单位可以和工伤职工解除劳动关系吗]( "用人单位可以和工伤职工解除劳动关系吗")
- 不可以。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
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![2023年工伤认定8级赔偿标准?]( "2023年工伤认定8级赔偿标准?")
- 工伤八级伤残赔偿标准为：1、赔偿医疗费用，需符合工伤医疗保险的诊疗项目和药物品类标准；2、住院伙食补助费一般是按照员工出差补助的百分之七十，以及陪护亲属的交通费和食宿费；3、领取一次性伤残补助金，八级伤残为员工本人十一个月的工资；4、员工与单位的劳动合同终止的，还可以领...
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![工伤期间解除劳动合同 赔偿可以怎么样进行的呢？]( "工伤期间解除劳动合同 赔偿可以怎么样进行的呢？")
- 按照工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人...
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![10级工伤赔偿标准2021？]( "10级工伤赔偿标准2021？")
- 律师解析：和父母不在一个户口簿上若需要证明亲属关系,可以带上本人身份证原件,出生证明原件,父母身份证原件等资料到当地公证部门办理亲属公证。【法律依据】：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，...
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![申报工伤必须在一定期限内进行吗？]( "申报工伤必须在一定期限内进行吗？")
- 法律分析：申报工伤必须在一定期限内进行，时效限制如下：1.工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。2.单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会...
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![八级工伤赔偿标准2023]( "八级工伤赔偿标准2023")
- (一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差...
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![工伤鉴定后可以解除合同吗]( "工伤鉴定后可以解除合同吗")
- 法律分析：工伤伤残鉴定后可以解除合同。工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。一、我国规定工伤伤残鉴定多长时间我国规定工伤伤残鉴定是六十日内。法律上规定，工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之...
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![工伤申请时限过期是否会影响工伤评定结果？]( "工伤申请时限过期是否会影响工伤评定结果？")
- 法律分析：根据《工伤保险条例》第六条规定，用人单位和职工应当在工伤发生之日起15日内，向所在地县级以上人民政府劳动保障行政部门报告，并填写工伤保险申报表。如果工伤申请时限过期，将对工伤认定和赔偿产生影响，可能导致无法获得工伤保险待遇。法律依据：1.《工伤保险条例》第六...
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![八级工伤大概的赔偿数额有多少]( "八级工伤大概的赔偿数额有多少")
- 法律分析：依据相关法律规定，工伤被认定为八级伤残的，工伤保险基金支付11个月的工伤员工工资作为一次性伤残补助金。此外，如劳动合同期满终止或者员工提出辞职的，还要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位要赔付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额由当地人民政...
- 24955
![6级工伤鉴定是怎么规定的，有补偿吗？]( "6级工伤鉴定是怎么规定的，有补偿吗？")
- 法律分析：每个地区标准不同。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准为30-50元每天。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...
- 19869
![工伤理赔期限限制是多久？]( "工伤理赔期限限制是多久？")
- 工伤认定申请的时限规定：单位应在30天内报案，职工可在一年内申请认定。申请材料包括表格、劳动关系证明和医疗诊断证明。社保部门应在60天内作出认定决定，并通知职工和单位。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15天内作出决定。法律分析发生工伤事故，单位报案最晚不能超过...
- 12346
![能否用工伤来解除劳动合同]( "能否用工伤来解除劳动合同")
- 工伤后，劳动者有权解除劳动合同，但用人单位不能解除。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。但如果劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧...
- 31896
![工伤六级赔付标准是多少钱]( "工伤六级赔付标准是多少钱")
- 1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×14个月=35714元.2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付.3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为40个...
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