![农民工工伤认定过程怎样走]( "农民工工伤认定过程怎样走")
- 农民工工伤认定过程有：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的...
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![工伤解除劳动合同书怎么写证明?]( "工伤解除劳动合同书怎么写证明?")
- 甲方：_________有限公司(以下简称甲方)乙方：_________(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙...
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![八级工伤鉴定赔偿标准]( "八级工伤鉴定赔偿标准")
- 以下就是八级工伤鉴定赔偿标准具体内容，1、轻度器质性精神障碍，日常生活有关的活动能力明显受限。2、截瘫或偏瘫(肌力4级)。3、动眼神经完全性麻痹。4、双侧面神经不完全性麻痹。5、面部瘢痕20cm2以上，影响容貌。6、面部大量细小斑痕或色素明显改变50%以上，影响容貌。7、鼻尖...
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![工伤认定超过一年的情况如何处理？]( "工伤认定超过一年的情况如何处理？")
- 工伤认定申请需在事故伤害或职业病诊断后的一年内提出，超过时限无法认定工伤。但可按人身损害赔偿标准要求单位支付赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。《工伤保险条例》第十七条规定，单位应在事故发生后30天内提出认定申请，特殊情况可适当延长申请时限。法律分析不...
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![处理工伤待遇争议的方法：职工与用人单位的纠纷应对]( "处理工伤待遇争议的方法：职工与用人单位的纠纷应对")
- 工伤保险待遇是劳动者因工伤、职业病而请求用人单位承担的权益。根据相关法律法规，经劳动争议仲裁后，人民法院应受理此类争议。劳动者因工伤或职业病经工伤认定，享受工伤保险待遇，其中劳动能力丧失者享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。劳动者享受社会保险待遇...
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![可以因工伤解除劳动合同么]( "可以因工伤解除劳动合同么")
- 不能。工伤期间，您可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤，属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您，您可以根据工伤认定决定书，要求公司赔偿。一、公司倒闭社保没...
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![工伤以后解除劳动关系，员工要求赔偿可以吗？]( "工伤以后解除劳动关系，员工要求赔偿可以吗？")
- 可以。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工工伤解除劳动关系怎么赔偿员工工伤解除劳动合同用人单位应当支...
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![问一下六级工伤最多可以获得多少钱的赔偿？]( "问一下六级工伤最多可以获得多少钱的赔偿？")
- 工伤残赔偿标准：根据我国工伤保险条例规定，六级伤残享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，具体标准为16个月工资，解除劳动关系者还可获得一次性就业补助金及工伤医疗补助金，具体赔偿标准由地方政府规定。工伤认定需提供完整材料，否则不予受理，不服决定可提起行...
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![工伤可以申请法律援助的吗]( "工伤可以申请法律援助的吗")
- 工伤受害者可以申请法律援助，申请时需向案件审理法院所在地的法律援助机构提出申请。被羁押的犯罪嫌疑人的申请则由看守所在24小时内转交给法律援助机构。申请法律援助所需的相关证件和证明材料，由看守所通知申请人的法定代理人或近亲属协助提供。法律分析工伤可以申请法律...
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![6级工伤鉴定是怎么规定的，有补偿吗？]( "6级工伤鉴定是怎么规定的，有补偿吗？")
- 法律分析：每个地区标准不同。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准为30-50元每天。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...
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![工伤认定处理的具体流程]( "工伤认定处理的具体流程")
- 法律分析：工伤认定程序是：1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实。3、认定，劳动保障行政部门，一般是各地区县级社保机构工伤认定部门...
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![工伤六级应该得到什么赔偿]( "工伤六级应该得到什么赔偿")
- 法律分析：六级工伤残疾的赔偿是：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为6级伤残16个月；2、与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为六级伤残工资的60％；3、医疗费用按医院出具的费用结算；4、一次性残疾就业...
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![单位能否与工伤职工解除劳动关系？]( "单位能否与工伤职工解除劳动关系？")
- 律师分析:单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...
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![用人单位能否因职工工伤而解除劳动协议？]( "用人单位能否因职工工伤而解除劳动协议？")
- 律师解答：如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民...
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![工伤六级伤残赔偿标准规定是什么]( "工伤六级伤残赔偿标准规定是什么")
- 法律分析：工伤六级伤残赔偿标准规定如下：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：五级残疾为18个月，六级残疾为16个月；2、与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作...
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![在工伤期间能否单方面解除劳动合同？]( "在工伤期间能否单方面解除劳动合同？")
- 本文讲述了公司不能与工伤者解除劳动合同，但伤者可以自愿提出离职申请。在鉴定结果公布后，公司能否与伤者解除劳动合同以及解除合同后的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金将根据伤残等级及所属统筹地区来确定。此外，工伤主动辞职如何赔，劳动者可以因此提出被迫辞职...
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![工伤评定六级赔偿标准]( "工伤评定六级赔偿标准")
- 根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用...
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![工伤认定是该怎样进行的]( "工伤认定是该怎样进行的")
- 1、提交申请：工作由参保地劳动保障行政部门办理。2、是否受理：劳动保障行政部门收到《认定申请表》后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的，下达《工伤认定申请受理通知书》，送达用人单位、受伤害职工或者其直系亲属...
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![员工工伤期间本人可以解除劳动关系吗]( "员工工伤期间本人可以解除劳动关系吗")
- 法律分析：员工工伤期间本人可以解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...
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![农民工工伤申请法律援助需要提供哪些材料]( "农民工工伤申请法律援助需要提供哪些材料")
- 申请法律援助需要提交身份证明、经济困难证明、与申请事项相关的材料、农民工特殊情况下的证明、法院或仲裁机构的立案通知书以及其他要求的材料。未成年人或无行为能力人需由监护人代为申请，并提交代理权。法律分析1、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交...
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![工伤了能解除劳动合同吗]( "工伤了能解除劳动合同吗")
- 一、工伤了能解除劳动合同吗工伤了能解除劳动合同。工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领...
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![工伤职工在治疗期间，用人单位能否解除劳动关系？]( "工伤职工在治疗期间，用人单位能否解除劳动关系？")
- 工伤鉴定结果未出前，企业不得终止合同，合同期满时应续约。工伤级别一到四不得终止合同，要延至法定退休年龄；五到六级要续订合同，企业必须同意；七到十级可终止合同或续订，第二个固定期满时职工要求续订，企业必须同意。法律分析相关法规：劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的...
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![八级工伤赔偿标准有哪些]( "八级工伤赔偿标准有哪些")
- 工伤八级伤残可以获得一次性伤残补助金11个月本工资，如果离职或劳动合同到期的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、工伤缝针是几级伤残1、9级2、停工留薪期工资，一次性伤残补助金，如果解除或者终止劳动关系，还可以获得支付一次性工伤医疗补助金，支付...
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![工伤鉴定做了下一步该怎么办]( "工伤鉴定做了下一步该怎么办")
- 工伤鉴定做了下一步该向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定)，鉴定结论构成伤残的，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当...
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![工伤认定后公司应该怎样解除劳动合同？]( "工伤认定后公司应该怎样解除劳动合同？")
- 法律分析：用人单位因劳动者工伤解除与其订立的劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位仍然不履行合同，或者劳动合同本身不能继续履行的，劳动者有权根据自身的伤残等级，向用人单位请求履行因其违法解除劳动合同而产生支付相应的赔偿金的法定义务，同时支付伤...
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