能否用工伤来解除劳动合同

工伤后，劳动者有权解除劳动合同，但用人单位不能解除。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。但如果劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同。

法律分析

劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

拓展延伸

法律规定下的工伤赔偿与劳动合同解除

根据法律规定，工伤赔偿和劳动合同解除是两个独立的概念。工伤赔偿是针对工作中受伤或患病的员工提供的一种补偿机制，旨在保障其合法权益。而劳动合同解除则是指雇主或员工在特定情况下终止劳动关系的行为。尽管工伤可能对劳动合同产生影响，但工伤赔偿并不能直接解除劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同解除应遵循特定的程序和条件。因此，工伤赔偿和劳动合同解除是两个独立的法律概念，各自具有不同的法律适用和效果。在面对工伤和劳动合同解除问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

结语

工伤赔偿和劳动合同解除是两个独立的法律概念，各自具有不同的法律适用和效果。工伤赔偿是为受伤或患病员工提供的一种补偿机制，而劳动合同解除是指雇主或员工在特定情况下终止劳动关系的行为。尽管工伤可能对劳动合同产生影响，但工伤赔偿并不能直接解除劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同解除应遵循特定的程序和条件。因此，在处理工伤和劳动合同解除问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。