六级工伤能否获得赔偿？

工伤赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助、外地就医费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴。六级伤残可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。五级、六级伤残可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律分析

六级工伤有可能赔几十万，需要依据具体情形界定，计算相关依据如下：

（一）医疗费。

（二）住院伙食补助费。

（三）外地就医交通费、食宿费。

（四）康复治疗费。

（五）辅助器具费。

（六）停工留薪期工资。

（七）生活护理费。

（八）一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。六级伤残为16个月的本人工资。

（九）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤赔偿的条件和程序是什么？

工伤赔偿的条件和程序是指在劳动者因工作而遭受意外伤害或患职业病时，依法享受相应的赔偿和救济的条件和程序。根据《劳动保障法》等相关法律法规，工伤赔偿的条件包括：劳动者在工作时间内发生的事故或患职业病；事故或疾病与工作有因果关系；事故或疾病导致劳动能力丧失或死亡。程序包括：劳动者应及时报告事故或疾病；用人单位应立即组织抢救和送医治疗；工伤认定委员会进行工伤认定；用人单位按规定支付工伤待遇；劳动者享受康复和职业病防治。工伤赔偿的条件和程序保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的和谐发展。

结语

工伤赔偿的计算依据包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等多个方面。根据工伤职员伤残等级的不同，赔偿标准也不同。工伤赔偿的条件和程序是根据《劳动保障法》等相关法律法规规定的，保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的和谐发展。

法律依据

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。