获得工伤认定决定书后可以申请工伤赔偿吗？

本文介绍了工伤员工在认定工伤后，如果伤情没有影响其劳动能力，可以直接向工伤保险部门申请工伤待遇；但如果伤情对劳动能力造成了影响，就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后工伤保险部门会根据相应的伤残等级支付工伤赔偿。如果已经被认定为工伤，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向工伤保险基金和用人单位申请支付工伤保险待遇。

法律分析

如果工伤员工没有严重的伤残,且不影响其劳动能力,在工伤认定决定书下来后,可以直接向工伤保险部门申请工伤待遇。但如果员工的伤情对劳动能力造成了影响,就需要进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,然后工伤保险部门会根据相应的伤残等级支付工伤赔偿。

一、已经认定工伤怎么处理

如果已经被认定为工伤，职工经治疗伤情相对稳定后，当事人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向工伤保险基金和用人单位申请支付工伤保险待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、在单位上班时受伤怎么办

在单位上班受伤，可以按照工伤认定程序处理，首先依法申请工伤认定，职工在单位上班受伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请；然后再申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇，如果单位有为员工购买工伤保险的，由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果单位没有为员工购买工伤保险的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、遭遇车祸如何申请工伤赔偿

遭遇车祸申请工伤赔偿的方式是出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。

结语

工伤认定和劳动能力鉴定是工伤保险程序中的重要环节。若伤情不影响员工劳动能力,则可以直接向工伤保险部门申请工伤待遇;若伤情对劳动能力构成影响,需进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,然后工伤保险部门会根据伤残等级支付相应的工伤赔偿。为了保证工伤认定和劳动能力鉴定程序的简捷和方便,相关部门应当采取措施,提高工作效率和质量。如果员工已经认定为工伤,可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料,向工伤保险基金和用人单位申请支付工伤保险待遇。遭遇车祸的员工应当首先进行工伤认定,并根据伤残鉴定的等级依法申请工伤赔偿。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定；

这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。