职工工伤认定决定书

工伤认定申请所需材料包括劳动关系证明、医疗诊断证明和工伤认定申请表。用人单位需在事故发生或职业病诊断后的30日内向社会保险行政部门提出申请。

法律分析

申请工伤认定所需材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤认定申请流程及注意事项

工伤认定是指根据相关法律法规，对职工是否发生工伤进行认定的程序。申请工伤认定时，需要按照一定的流程进行操作。首先，职工应及时向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。单位会将申请材料转交给劳动保障部门进行审查和认定。在申请过程中，职工需要注意提供真实、完整的证明材料，并积极配合劳动保障部门的调查工作。此外，职工还需了解工伤认定的法律规定和注意事项，例如认定时效、申诉途径等。遵循正确的申请流程和注意事项，可以提高工伤认定的成功率，保障职工的合法权益。

结语

申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明及申请表。用人单位应在事故发生或诊断后30日内向社保部门申请认定。工伤认定是对职工是否工伤的程序，需按流程操作。职工应提供真实、完整的证明材料，并配合调查。需了解认定法规和注意事项，提高成功率，保障职工权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。