员工未签劳动合同遭无故辞退，能否获得补偿？

根据劳动法规定，未签劳动合同被无故辞退的员工，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止前12个月的平均工资。

法律分析

没签劳动合同无故辞退员工，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同未签订，员工遭无故辞退，是否有权获得经济赔偿？

根据劳动法规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。如果员工未签订劳动合同却遭到无故辞退，根据法律，员工仍然享有一定的权益。在这种情况下，员工有权向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求获得经济赔偿。具体的赔偿数额将根据员工的工作年限、工资水平、遭受的损失等因素进行综合考虑。因此，员工在面临未签劳动合同遭无故辞退的情况下，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

结语

维护劳动者权益是劳动法的基本原则。根据法律规定，未签劳动合同遭无故辞退的员工有权获得一定的经济赔偿。赔偿金应按照劳动年限和平均工资计算，用人单位应支付赔偿金的二倍。员工在面临此类情况时，应及时寻求法律援助，维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。