签好劳务合同后，员工能否在未到期时离职？

劳动者有权在劳动合同未到期时辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除合同。一般情况下，辞职不需要赔偿，但如果存在专项培训约定，劳动者违反服务期约定则需支付违约金，金额不得超过培训费用。约定服务期不影响正常工资调整。

法律分析

可以。

辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。

现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;

(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

拓展延伸

劳务合同是否具有约束力，员工能否在未到期时解除合同？

根据劳动法的规定，劳务合同具有法律约束力，双方都应遵守合同条款。然而，员工在未到期时解除劳务合同并非完全不可能。根据具体情况，员工可能有合法的解除合同的理由，如合同违反法律规定、雇主违约等。在这种情况下，员工可以通过法律途径解除合同。然而，员工需注意解除合同可能引起的法律后果，并与雇主进行协商，尽量达成双方都满意的解决方案。在任何情况下，建议员工在解除合同前咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。

结语

根据《劳动合同法》规定，劳动者在合同未到期时可以提前通知用人单位解除劳动合同。一般情况下，劳动者只需提前30天书面通知即可，无需支付赔偿。然而，若存在特殊情况，如劳动者接受专项培训并与用人单位约定了服务期，则可能需要支付违约金。因此，建议劳动者在解除合同前咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。