![只要工会同意就不是非法解除劳动合同吗？]( "只要工会同意就不是非法解除劳动合同吗？")
- 一、只要工会同意就不是非法解除劳动合同吗?工会同意并不能认定是否属于非法解除劳动合同，只要司法机关的判决才是有效的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会不一定会复函确认，如果用人单位违法解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。根据《劳动合同法》...
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![员工被认定工伤后要和企业解除劳动合同可以吗]( "员工被认定工伤后要和企业解除劳动合同可以吗")
- 律师分析：可以的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定...
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![补签劳动合同要在多长时间内完成]( "补签劳动合同要在多长时间内完成")
- 法律分析：一个月内。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
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![工伤劳动者能解除劳动合同吗]( "工伤劳动者能解除劳动合同吗")
- 法律分析：工伤劳动者能解除劳动合同。但单位不能提出解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、...
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![单位逾期不签劳动合同的法律责任]( "单位逾期不签劳动合同的法律责任")
- 1、用单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。一、入职后什么时候签劳动合同合法《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立...
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![劳动合同补签的规定和实施日期]( "劳动合同补签的规定和实施日期")
- 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，需要立即与劳动者补订书面劳动合同。法律分析用人...
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![工伤认定期间可否终止劳动合同？]( "工伤认定期间可否终止劳动合同？")
- 《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的限制较多，如职业病、工伤、孕期等情况下，不能单方解除合同。然而，劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情况下，即使在工伤期间，单位可以单方面解除合同。用人单位有保护劳动者安全和健康的法定义务，违反该义务导致工伤时...
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![有固定期乙方可随时解除劳动合同吗]( "有固定期乙方可随时解除劳动合同吗")
- 在固定期限劳动合同中，劳动者不得随时解除劳动合同，需要提前30日向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。在30日后，劳动者提出解除劳动关系的办理的，用人单位不得阻挠。一、无固定期限劳动合同订立的条件《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期...
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![事后补签劳动合同的期限怎么确定]( "事后补签劳动合同的期限怎么确定")
- 1、在事后补签的合同中，双方约定劳动合同的期限，自双方建立劳动关系之日开始；2、权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时，已订立劳动合同；3、事后补签劳动合同的追认行为，使双方未签订劳动合同前的，劳动关系存续期间，...
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![工伤能否解除劳动合同?]( "工伤能否解除劳动合同?")
- 工伤期间，劳动者可解除合同，单位不可提出解除。工伤期内，停工留薪期工资待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超12个月，可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护...
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![劳动合同空白处的要求]( "劳动合同空白处的要求")
- 本文讲述了劳动合同中关于工资的规定。工资应在劳动合同中明确，但可以包含计算方式，如计件工资、提成工资等。同时，《劳动合同法》规定了工资约定不明确时的处理程序。如果劳动合同中没有写明工资，可以和用人单位协商重新订立劳动合同，并重新约定工资标准。在实际操作中，公司可...
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![劳动合同补签日期写什么时间？]( "劳动合同补签日期写什么时间？")
- 法律分析：合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。补签...
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![用人单位单方解除劳动合同没有通知工会会产生什么法律后果？]( "用人单位单方解除劳动合同没有通知工会会产生什么法律后果？")
- 按照《劳动合同法》第35条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。也就是说，工会作为劳动者合法权益的维护者，对用人单位遵守劳动法律法规的情况有权进行监督。为避免用人单位违法辞退劳动者，体现工会组织的权威，有效纠正和制止用人单位违法解雇行为，法律作出...
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![用人单位法人发生变更，原劳动合同是否仍具有法律效力？]( "用人单位法人发生变更，原劳动合同是否仍具有法律效力？")
- 法人变更不影响劳动合同的有效性，但单位应及时变更劳动合同。劳动合同的履行地与劳动者与用人单位签订的合同约定有关，用人单位所在地为注册登记地或主要营业地。法律分析一、劳动合同法人变更了原合同还有效吗?合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动...
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![能否将劳动合同的签署时间推迟？]( "能否将劳动合同的签署时间推迟？")
- 劳动合同到期后，用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，根据具体情况，如劳动者满足一定条件或遇到特殊情形，企业也必须续订劳动合同。劳动合同续签的...
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![能否用工伤来解除劳动合同]( "能否用工伤来解除劳动合同")
- 工伤后，劳动者有权解除劳动合同，但用人单位不能解除。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。但如果劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧...
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![工伤能解除劳动合同吗？]( "工伤能解除劳动合同吗？")
- 工伤发生后，单位不能解除劳动合同。1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。一、因为工伤住...
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![签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突如何处置]( "签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突如何处置")
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规章：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”也就是说，当劳动合同与规章制度发生冲突时，法律赋予了劳动者优先选择...
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![2023年劳动合同期满如何处理]( "2023年劳动合同期满如何处理")
- 法律分析：劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
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![受伤后解除劳动合同后,还能工伤认定吗]( "受伤后解除劳动合同后,还能工伤认定吗")
- 法律分析：可以的。职工与用人单位解除劳动关系后，若工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。根据相关法律规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定...
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![工伤治疗鉴定后可以解除劳动合同吗]( "工伤治疗鉴定后可以解除劳动合同吗")
- 工伤治疗期间公司可以解除劳动合同吗工伤治疗期间公司不可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(...
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![劳动合同是否有效：用人单位与劳动者如何应对？]( "劳动合同是否有效：用人单位与劳动者如何应对？")
- 劳动合同无效时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地劳动监察部门求助。劳动合同的无效包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况。劳动合同部分无效不影响其他部分的有效性。劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者报酬。法律...
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![工伤了能解除劳动合同吗]( "工伤了能解除劳动合同吗")
- 一、工伤了能解除劳动合同吗工伤了能解除劳动合同。工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领...
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![劳动合同日期格式一般是怎么写]( "劳动合同日期格式一般是怎么写")
- 本文主要介绍了劳动合同的日期格式和基本条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等。此外，还强调了劳动合同的起始日期和签订时间可以不一致，但为了确保合同生效期的正确性，最好按照签订的日期填写。法律分析一、劳动合...
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![单方面解除劳动合同未通知工会有什么后果]( "单方面解除劳动合同未通知工会有什么后果")
- 法律分析：司法实践中，经常出现用人单位单方解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会的意见的情况，在这种情况下，用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除...
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