年收入包括五险一金
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年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。
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年薪包含单位交的五险一金吗
法律主观:
年薪包括单位缴纳的五险一金。一般年薪具体包括基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等,也包括企业为个人交的五险一金。年薪包括以下内容:
1、年度固定工资。
2、年度效益工资。
3、长期效益奖励。
4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5、职工福利。
6、职务消费。
法律客观:
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
年收入包括五险一金吗?
年收入包括五险一金。
根据查询华律网得知,年收入薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等,也包括企业为个人交的五险一金,年收入是指税前收入,包含应当缴纳的五险一金个人部分,以及缴纳的个人所得税。
年薪算不算五险一金
不算。
年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。
一、年薪构成内容:
1、年度固定工资;
2、年度效益工资;
3、长期效益奖励;
4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利;
5、职工福利;
6、职务消费。
二、五险一金:
指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。养老保险个人承担工资的8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%到1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。所以,对于个人来说,“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种,其余自行是不可缴纳的。如果是辞职的,自己可不缴纳保险,待到再找到合适工作时可续缴,且自行缴纳不划算。
三、五险一金缴纳比例
1、养老保险,单位缴纳20%,个人缴纳为8%;
2、医疗保险单位缴纳为8%,个人缴纳为2%;
3、工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%,个人不缴费;
4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%;
5、公积金单位和个人平均缴纳,具体比例依双方的约定。
四、社保和五险一金的区别:
1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成:
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
年收入算五险一金吗
年收入不算五险一金。
劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。
办理五险一金的流程:
1、先由单位与劳动者建立劳动关系;
2、然后由单位及时为劳动者申报社保登记;
3、再在登记后,及时申报社保的缴费数额;
4、最后每月按规定缴纳社保和公积金。
公积金贷款办理条件如下:
1、借款人具有合法有效居住身份证明、户口薄;
2、借款人有稳定的经济收入和按期偿还贷款本息的能力,个人信用良好,且具有完全民事行为能力的自然人;
3、借款人按时足额缴存住房公积金,无滞纳欠(缓)缴情况,且连续交纳住房公积金满六个月以上;
4、具有合法的购买自住住房的合同(协议)及其他资料,自筹资金支付的购房首期付款,达到规定比例;
5、借款人同意以所购住房作抵押,提供中心认可的担保。
综上所述,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
【法律依据】:
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
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