五险一金中个人需要缴纳的包括

五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

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五险一金有哪些需要自己交？是强制性的吗

一、五险一金有哪些需要自己交?

      五险一金所涉及的五种保险以及住房公积金其实都是需要员工交的，只是员工和单位共同承担，并且交的比例不一样罢了。

      1、养老保险缴纳的比例是28%左右，员工需要交的只有8%，而剩余的20%都是由企业来承担的。

      2、医疗保险的缴纳比例是20%左右，单位要交的是12%，员工只需要承担8%。

      3、生育保险的缴纳比例一共是3%，单位承担2%，员工个人承担1%。

      4、失业保险的缴纳比例大概是2.5%，单位承担2%，员工自己需要交0.5%。

      5、工伤保险一般都是有单位全部承担的，所以员工自己不需要缴纳，不过要看各个公司的规则是怎样的。

      6、住房公积金的缴纳是由单位和员工共同承担的，一人支付一半即可。

      二、五险一金是强制性的吗?

      五险一金是强制性的，企业必须依法给在职员工缴纳，员工也不能够跟企业签订不交社保的协议，因为这是违法的。

      五险一金有着非常重要的作用，能够保障员工的方方面面，如果没有缴纳五险一金，员工的生活和工作其实都是没有保障的，所以员工一定要维护自己的权益，遇到企业不给自己交五险一金的时候，首先要跟企业协商，如果企业不听从，就要去找劳动部门，维护自己的权利。

五险一金需要个人交的有哪些？

1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。

4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。

个人缴纳社保包含哪几种保险

个人缴纳社保包含基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。统称五险，是国家法定的保险。如果是以自由职业者身份办理社保缴费，那么可以有选择两三项，如养老险、医疗必办，若是女性建议还要选择生育险。如果是公司集体缴费，那么五险就得全部交齐。

一、具体如下:

1、养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，各需要交的比例具体说明如下：

2、基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。

3、基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。

4、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

5、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

二、社会保险的特征：

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

3、社会保险属于强制性保险;

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

我们去工作的时候，所在的单位是会我们交这个五险一金的。当然，所在单位不同所缴纳的社保也不同。而且，单位只是帮我们缴纳一部分而已。个人也是需要去缴纳一部分的。但是，这个缴纳的多少，是要按照当地的社会保险的标准来进行判定的。