![辞职当月五险一金单位交吗]( "辞职当月五险一金单位交吗")
- 。1、按照社会保险法的规定，在职一天就应该给员工缴纳当月社保。2、单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。小编还为您整理...
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![单位如何给员工交五险一金]( "单位如何给员工交五险一金")
- 单位五险一金缴纳流程如下：。1、首先要进行社保登记；。2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表；。3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；。4、参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；5、社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴...
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![全额缴纳五险一金好处]( "全额缴纳五险一金好处")
- 交五险一金的好处包括：可以抵扣个税，退休后可以领取养老金，公积金可以用于贷款，缴纳医疗保险可以享受医保待遇，生育保险可以报销产期检查、分娩手续费并领取生育津贴，失业保险可以在失业时领取失业金，工伤保险可以得到补偿，社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。此外，交...
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![五险一金自己交那些]( "五险一金自己交那些")
- 五险一金的生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，但是需要单位缴纳的，所以是以自由职业或灵活就业人员缴纳五险一金的话，这四个保险无需缴纳，只缴纳养老保险和医疗保险即可。当然，如果您是由单位代交的，五险一金都可缴纳，只需把钱给代交单位即可。小编还为您整理了以下内容...
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![五险一金详解]( "五险一金详解")
- 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2、“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。3、201...
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![六险一金的介绍]( "六险一金的介绍")
- 1、六险一金，网络用语，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险，生育保险。一金指的是住房公积金。2、养老保险：劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度，这是六险一金最重要的一项。3、工伤保险...
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![要怎么给自己交五险一金]( "要怎么给自己交五险一金")
- 如果你的户口是在本地，可以自己到当地社区街道的社保服务点进行办理，缴纳养老保险和医疗保险。如果不是本地户口，则只能通过社保代缴机构进行缴纳，需要交一定的手续费。辞职后，可以自己缴纳医疗保险和养老保险，但其他险种不能自行缴纳。如果要生育，需要在现单位工作并缴纳生育金...
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![辞职的五险一金]( "辞职的五险一金")
- 辞职以后五险一金有3种方式处理：。1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；2.个人承担五险一金费用继续缴纳；3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：离职后五险一金怎么办离职后对于自己的五险一金可以有三种处理方式：一、入职...
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![五险一金的计算方式]( "五险一金的计算方式")
- 收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的，缴纳比例如下：养老保险单位按基数20%缴，个人按基数8%缴；失业保险单位按照基数的1.5%缴，个人按照基数0.5%缴，农民工个人不缴；工伤保险单位按照1%缴，个人不缴纳工伤保险；。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：五险一金如何...
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![五险一金基数是多少]( "五险一金基数是多少")
- 1.五险一金缴费基数是根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数计算的，一般为社会平均工资的60%-300%。例如2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。具体缴费基数可以根据个人税前...
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![五险一金保险包括哪些]( "五险一金保险包括哪些")
- 1.五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：五险一金包含哪些?法律分析：1、概念不同：社...
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![五险一金跟社保有什么区别]( "五险一金跟社保有什么区别")
- 1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金...
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![基本工资 五险一金]( "基本工资 五险一金")
- 1.基本工资不包括五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对...
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![交了五险一金还要交社保吗]( "交了五险一金还要交社保吗")
- 不用，五险一金里面就包括了社保了。企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。...
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![如何查询自己的五险一金 怎么查询自己的五险一金]( "如何查询自己的五险一金 怎么查询自己的五险一金")
- 1、五险一金的查询可以通过以下方式进行查询：电话查询，可拨打人力资源社会保障咨询服务电话：12333。窗口查询，请携带本人有效证件及社保卡号至当地社保局办公大厅窗口查询。终端查询。2、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,即平...
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![月末入职交五险一金吗]( "月末入职交五险一金吗")
- 1.入职当月就应当为员工参加五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必...
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![事业单位交五险一金吗]( "事业单位交五险一金吗")
- 事业单位交五险一金，具体如下：用人单位只要与劳动者签订了劳动合同，及必须为劳动者缴纳社会保险，事业单位中一般都会缴纳五险一金的；事业单位中合同工主要分为劳务派遣工以及合同制人员，这两类人员和事业单为都是劳动关系，签订的都是劳动合同，这两者之间实行同工同酬的待遇；非在编...
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![五险一金缴纳占比]( "五险一金缴纳占比")
- 1、五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴。2、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。...
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![五险一金试用期有吗]( "五险一金试用期有吗")
- 1.试用期期间是需要缴纳五险一金的。虽然个人应缴纳部分由单位代扣，但单位和职工都应该按照规定缴纳五险一金。社会保险是法律强制性规定的，而一金一般是企业根据实际情况来决定的，但并没有强制性规定。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：试用期缴纳五险一金吗试用期...
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![五险与五险一金的区别]( "五险与五险一金的区别")
- 五险指的是医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险以及工伤保险，而五险一金则是在五险的基础上加上了住房公积金。五险是由强制要求企业为职工缴纳的，而住房公积金并不是所有企业都必须为员工缴纳，一般只有机关单位事业单位等才会为员工缴纳。住房公积金是单位及其在职职工...
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![五险一金主要内容]( "五险一金主要内容")
- 五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：五险一金包括哪些内容“五险”指的是五种保险，包括养老保险、...
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![上海五险一金最低标准是多少]( "上海五险一金最低标准是多少")
- 1.上海五险一金最低标准是每月690元。其中，五险费用最低为1934.7元，公积金缴费基数为2480元，用人单位和个人最低要分别承担百分之五的比例，每个月公积金费用最低为248元。具体缴费基数根据职工身份和户籍情况而定，单位职工个人社保缴费基数上限为14076元，下限为2815元。小编还...
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![军人缴纳五险一金吗]( "军人缴纳五险一金吗")
- 目前部队军人是没有购买五险一金的，服役军人购买的保险包括军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险三种。法律依据：《军人保险法》第二条：国家建立军人保险制度。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：当兵买不买五险一金当兵不缴纳五险一金。目前部队军人是没有购买...
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![入职就要交五险一金吗]( "入职就要交五险一金吗")
- 1.入职当月就应当为员工参加五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必...
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![五险一金的最低标准]( "五险一金的最低标准")
- 五险一金最低标准的金额因地区而异。以北京为例，五险一金最低标准为690元，其中养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险的缴纳金额不同，具体如下：养老保险单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；失业保险单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴；工伤保险单位按基...
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