![企业的五险一金]( "企业的五险一金")
- 五险一金包括：。养老保险是达到解除劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的保险；。医疗保险是补偿因疾病风险造成的经济损失；。失业保险是失业而暂时中断生活来源的提供物质帮助；。工伤保险是遭受意外伤害或患职业病以及死亡的保险；。生育保险在怀孕和分娩的妇女暂...
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![五险一金通用吗]( "五险一金通用吗")
- 根据搜索结果信息，五险一金不是全国通用。虽然五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，但每个地方的缴纳标准不同，因此本地缴纳的只能在本地消费或报销。但是，如果参保者累计交满15年后，养老保险账户金额一样，则退休年龄享受的养老金待遇也一样。此外，基...
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![五险一金离职后怎么办]( "五险一金离职后怎么办")
- 1、劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。2、法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
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![五险一金有哪些 五险一金是什么]( "五险一金有哪些 五险一金是什么")
- 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2、保障老年人基本生活需要的养老保险，对患病的参保人员进行补偿的医疗保险。3、对失业人员给予补助的失业保险和工作中对遭受意外人员进行...
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![劳动法关于五险一金]( "劳动法关于五险一金")
- 五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。除工伤保险和生育保险劳动者不缴纳外，其他费用由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。小编还为您整理了以...
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![五险一金用处]( "五险一金用处")
- 五险一金的作用要从养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金这6个方面，具体如下：个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右；社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税...
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![五险一金自己怎样交]( "五险一金自己怎样交")
- 如果你的户口是在本地，可以自己到当地社区街道的社保服务点进行办理，缴纳养老保险和医疗保险。如果不是本地户口，则只能通过社保代缴机构进行缴纳，需要交一定的手续费。辞职后，可以自己缴纳医疗保险和养老保险，但其他险种不能自行缴纳。如果要生育，需要在现单位工作并缴纳生育金...
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![五险一金扣除标准]( "五险一金扣除标准")
- 五险一金的扣除金额因地区和个人工资不同而有所差异。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。以2000元为基数，五险一金的最低缴费标准如下：养老保险个人8%、单位20%；医...
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![五险一金是什么意思有什么用处]( "五险一金是什么意思有什么用处")
- 五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定;周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。五险一金的作用：1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年...
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![自己交哪些五险一金]( "自己交哪些五险一金")
- 五险一金的五险是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳。小编还为您整理了以下内容，可...
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![五险一金可以断吗]( "五险一金可以断吗")
- 五险一金能断交。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：五险一金可以中断多久五险一金断交，不会作废，但会影响医疗保险的使用。五险一金只要在退休前将基本养老保险、基本医疗保险累计缴纳满15年即可；但基本医疗保险断交会影响医保报销和使用。具体情况如下：1、养老保险...
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![离职五险一金怎么交]( "离职五险一金怎么交")
- 员工辞职后五险一金的处理是：。停止交费，在此情况下累计缴费年限会中断；由个人进行全额缴纳，不中断缴费并把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；找到新工作后办理社保转移手续按原帐号继续缴费。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：五险一金离职后自己怎么交法律主观：一...
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![如何查询自己的五险一金 怎么查询自己的五险一金]( "如何查询自己的五险一金 怎么查询自己的五险一金")
- 1、五险一金的查询可以通过以下方式进行查询：电话查询，可拨打人力资源社会保障咨询服务电话：12333。窗口查询，请携带本人有效证件及社保卡号至当地社保局办公大厅窗口查询。终端查询。2、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,即平...
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![五险三金指的是哪三金]( "五险三金指的是哪三金")
- 1、“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。2、一金是住房公积金（强制缴纳）。3、实际上你在工资中看到扣缴额的只有养老保险、医疗保险、失业保险，这是个人有缴费义务的险种。4、工伤保险...
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![一般五险一金多少]( "一般五险一金多少")
- 每月大概缴纳1500元左右(参考数据)。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金包括住房公积金。具体缴纳金额因地区和个人工资不同而异，但一般情况下，五险一金的缴纳由单位和个人共同承担，其中个人需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，缴费比例为8%、...
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![怎样缴纳五险一金]( "怎样缴纳五险一金")
- 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳比例和方式如下养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；住...
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![五险一金自己交那些]( "五险一金自己交那些")
- 五险一金的生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，但是需要单位缴纳的，所以是以自由职业或灵活就业人员缴纳五险一金的话，这四个保险无需缴纳，只缴纳养老保险和医疗保险即可。当然，如果您是由单位代交的，五险一金都可缴纳，只需把钱给代交单位即可。小编还为您整理了以下内容...
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![个税起征点5000包括五险一金吗]( "个税起征点5000包括五险一金吗")
- 个税起征点5000不包括五险一金。个税起征点是扣除五险一金后，我国《个人所得税法实施条例》规定，个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出等...
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![五险一金是怎么买的]( "五险一金是怎么买的")
- 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳比例和方式如下养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；住...
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![五险一金保险包括哪些]( "五险一金保险包括哪些")
- 1.五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：五险一金包含哪些?法律分析：1、概念不同：社...
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![五险一金要自己交钱吗]( "五险一金要自己交钱吗")
- 五险一金要自己交钱。五险部分，个人只用交三险，从工资里扣；公司五险都要交，不从工资里扣，并且公司交的比例，比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金...
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![五险一金都是些啥工作]( "五险一金都是些啥工作")
- 常见的五险一金工作包括：国企、事业单位、政府机关等公职人员、金融行业、外企、互联网行业、制造业。此外，一般的事业单位都会有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据...
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![五险一金都是自己交吗]( "五险一金都是自己交吗")
- 五险一金要自己交钱。五险部分，个人只用交三险，从工资里扣；公司五险都要交，不从工资里扣，并且公司交的比例，比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金...
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![五险一金是全国通用吗]( "五险一金是全国通用吗")
- 根据搜索结果信息，五险一金不是全国通用。虽然五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，但每个地方的缴纳标准不同，因此本地缴纳的只能在本地消费或报销。但是，如果参保者累计交满15年后，养老保险账户金额一样，则退休年龄享受的养老金待遇也一样。此外，基...
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![武汉市五险一金缴纳最低标准]( "武汉市五险一金缴纳最低标准")
- 2022年武汉五险最低缴费标准如下：养老保险单位承担比例20%，个人承担比例8%；医疗保险单位承担比例8%，个人承担比例2%；失业保险单位承担比例2%，个人承担比例1%；工伤保险单位承担比例0.5%-2%，个人不缴费；生育保险单位承担比例0.5%，个人不缴费；公积金单位承担比例8%-12%，个人承担比例8%-1...
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