工伤解除合同的赔偿规定

工伤解除合同应按照劳动者在单位工作年限的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违约解除劳动合同时，用人单位应根据工作年限支付相应经济补偿金，每满一年发给一个月工资，最多十二个月。

法律分析

一、因工伤解除合同的应该怎么赔偿

1、因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违约解除劳动合同怎么赔偿

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

拓展延伸

工伤解除合同后的赔偿程序及法律要求

工伤解除合同后的赔偿程序及法律要求通常涉及以下几个步骤：首先，受伤员工应及时报告工伤，并向雇主提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。其次，雇主应按照法律规定的程序，将工伤案件报送给劳动保障部门，并配合相关调查。随后，劳动保障部门将根据工伤程度和相关法律规定，确定赔偿金额和方式。赔偿通常包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。最后，雇主应按照要求支付赔偿金，并履行其他法律要求，如重新安置工伤员工或支付失业补偿金。总之，工伤解除合同后的赔偿程序及法律要求是确保工伤员工权益的重要保障机制。

结语

工伤解除合同后的赔偿程序及法律要求是确保工伤员工权益的重要保障机制。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因工伤解除合同属于违法解除劳动合同的情况，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而违约解除劳动合同的赔偿，需要经劳动合同当事人协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，最多不超过十二个月。工伤解除合同后的赔偿程序通常包括报告工伤、提交相关证明材料、劳动保障部门的调查和确定赔偿金额等步骤。请注意，具体赔偿金额和方式将根据工伤程度和相关法律规定来确定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。