有关工伤解除劳动合同的经济补偿规定

工伤解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为二倍。劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力，单位不得解除合同，除非有法定过错。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月标准，不满一年按一年计算。月工资高于当地职工月三倍的，按三倍标准支付，最长不超过12年。单位可解除合同情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、犯罪等。工伤解除合同需协商或申请劳动仲裁。

法律分析

一、发生工伤解除劳动合同有经济补偿金吗

用人单位因工伤提出解除劳动关系，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，除劳动者有法定过错行为外。

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿金有哪些计算标准

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单痊可以解除劳动合同的情形有哪些

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(四)被依法追究刑事责任。

发生工伤用人单位是不能随便的解除劳动合同，如果有此行为，那么就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的实际情况来确定，因此，在处理的时候就需要由双方来进行协商，如果协商不好就可以向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁。

结语

根据以上法律规定，发生工伤的劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿金。用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月的标准。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位只能在特定情况下解除劳动合同，否则需承担相应责任。在解决争议时，双方可协商或寻求劳动部门的帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。