劳动关系能调解确认吗?

劳动关系的确认与调解对劳动者权益保障的重要性。保存相关证据有助于确保劳动者权益得到保障。在民事案件中，只要双方同意，调解是一种可行的解决方式。

法律分析

一般可以。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的,所以调解可以确定劳动关系。如果没有足够的证据予以证明劳动关系的存在，那么劳动者的权利就无法保障。因此在为订立劳动合同的情况下，劳动一定要保存好相关证据。在民事案件中，只要双方协商一致，都可以进行调解。

拓展延伸

劳动纠纷的调解与确认程序

劳动纠纷的调解与确认程序是指在劳动关系中发生纠纷时，通过调解来解决纠纷并确认调解结果的一套程序。首先，当劳动关系发生纠纷时，双方可以自愿选择进行调解。调解可以通过劳动仲裁机构、劳动争议调解委员会等中介机构进行，也可以由双方自行协商选择调解人。调解过程中，调解人会听取双方的陈述和意见，并积极寻求双方的共同利益，促使双方达成调解协议。一旦达成调解协议，双方应当按照协议履行义务。如果调解不成功，双方可以选择进行仲裁或提起诉讼。总之，劳动纠纷的调解与确认程序为劳动关系纠纷的解决提供了一种有效的途径，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

结语

通过调解解决劳动纠纷，是一种维护劳动者权益的有效方式。在劳动关系产生争议时，调解可以确定劳动关系并保障劳动者的权利。然而，若缺乏足够证据证明劳动关系存在，劳动者的权益将无法得到保障。因此，在签订劳动合同时，劳动者应妥善保存相关证据。在民事案件中，只要双方协商一致，都可以进行调解。劳动纠纷的调解与确认程序为解决劳动关系纠纷提供了有效途径，旨在促进劳动关系的和谐稳定，维护劳动者和用人单位的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。