关于工伤解除劳动关系的法律规定

工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用人单位解除劳动关系属于违法行为，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提出解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

工伤解除劳动关系后的法律保障措施

工伤解除劳动关系后，根据相关法律规定，劳动者享有一定的法律保障措施。首先，劳动者有权获得工伤赔偿金，用于弥补因工伤导致的经济损失。其次，劳动者可以申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助和生活补贴等。此外，劳动者还可以根据法律规定，要求用人单位提供适当的职业康复和再就业帮助，以促进其身心康复和就业重返社会。工伤解除劳动关系后的法律保障措施旨在保护劳动者的合法权益，确保其得到应有的补偿和支持。

结语

工伤解除劳动关系后的法律保障措施旨在保护劳动者的合法权益，确保其得到应有的补偿和支持。用人单位违法解除劳动合同后，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，以弥补因工伤导致的经济损失。此外，劳动者还可以享受工伤赔偿金和工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助和生活补贴等。同时，劳动者有权要求用人单位提供适当的职业康复和再就业帮助，以促进其身心康复和就业重返社会。这些措施确保了劳动者在工伤解除劳动关系后得到充分的法律保护和支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。