![劳动仲裁调解好还是裁决好 法律问题]( "劳动仲裁调解好还是裁决好 法律问题")
- 法律分析:劳动者在去申请仲裁的时候，仲裁机构并不是会直接的进行判决，往往是需要先进行调解，让双方的矛盾能够通过沟通的方式来解决掉，尽快让双方的纠纷能够得到切当的处理。。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...
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![劳动仲裁调解的期限是多久？]( "劳动仲裁调解的期限是多久？")
- 劳动仲裁调解一般没有时间限制，根据劳动争议调解仲裁法，调解协议经双方签字盖章后生效，对双方具有约束力。若在15天内未达成调解协议，当事人可申请仲裁。劳动仲裁的流程包括：申请仲裁，仲裁委员会受理决定，开庭通知，开庭审理，调解，裁决，不服裁决起诉。法律分析一、劳动仲裁调解一般几...
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![五一劳动节劳动后说说心情]( "五一劳动节劳动后说说心情")
- 1、闲人是非多，百忙解千愁！心闲生余事，人闲生是非！2、劳动了一天虽然有点小累，但看到满满的收获，心情美美的。3、工作中的一种累，来自我们看不见的情绪劳动。4、终于花开了，劳动就有了收获，收获的是一种心情，一种心里的美。5、劳动后的汗水，如路旁的一帧风景，把我们的人生装扮得亮丽...
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![劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么办]( "劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么办")
- 根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲...
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![工伤以后解除劳动关系，员工要求赔偿可以吗？]( "工伤以后解除劳动关系，员工要求赔偿可以吗？")
- 可以。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工工伤解除劳动关系怎么赔偿员工工伤解除劳动合同用人单位应当支...
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![当劳动合同条款与法律规定相冲突时，怎么办？]( "当劳动合同条款与法律规定相冲突时，怎么办？")
- 劳动合同的条款不合理可要求重新签订或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益等。劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知有效。劳动合同...
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![员工工伤解除劳动关系怎么样赔偿]( "员工工伤解除劳动关系怎么样赔偿")
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工亡待遇标准1、丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一...
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![关于制定《劳动合同法》的几]( "关于制定《劳动合同法》的几")
- 【劳动合同制度的作用】关于制定《劳动合同法》的几点思考一、应当明确劳动合同法的立法指导思想和宗旨。劳动法开宗明义旨在保护劳动者的合法权益，劳动合同法是不是还应当秉承这一宗旨，以劳动法为依据继续贯彻落实这一“以人为本”的精神。这一点十分重要。劳动合同表面上...
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![一切劳动产品都有使用价值吗]( "一切劳动产品都有使用价值吗")
- 劳动产品必须具有满足人们某种使用需求的属性，才会有使用价值。有些劳动产品生产出来就是没有任何用处的，比如完全的废品，它根本不能满足指定的使用需求。所以，使用价值是一切劳动产品共有的属性这一判断本身就是假命题。正确的说法应当是使用价值是商品的自然属性，是一切商品...
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![公司强制变更劳动关系是合法的吗]( "公司强制变更劳动关系是合法的吗")
- 企业强制更改劳动合同是不合法的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，要更改劳动合同也须由双方协商一致。用人单位单方面更改...
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![应该怎么解释集体劳动争议权]( "应该怎么解释集体劳动争议权")
- 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。申请集体劳动争议...
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![劳动纠纷处理的途径有哪些]( "劳动纠纷处理的途径有哪些")
- 劳动纠纷处理途径有：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当...
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![劳动调解和劳动监察一样吗]( "劳动调解和劳动监察一样吗")
- 劳动调解和劳动监察是不一样的，劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为，而劳动监察是指劳动监察部门对用人单位进行监督的行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调...
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![劳动协议时间怎么写？]( "劳动协议时间怎么写？")
- 律师解答：劳动合同的期限可以填短期或者长期，如果是试用期，最高不超过六个月。短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...
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![什么是劳动行政处罚]( "什么是劳动行政处罚")
- 劳动行政处罚,是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。劳动行政处罚直接剥夺违法行为人的财产权和活动自由权,所以它是一种严厉的、具体的劳动行政执法行为,是保证劳动法律、法规和国家劳动政策顺...
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![劳动者精神病怎么解除劳动关系]( "劳动者精神病怎么解除劳动关系")
- 根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...
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![政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则]( "政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则")
- 法律分析：即政府、工会、企业家协会(雇主协会),共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条...
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![单位能否与工伤职工解除劳动关系？]( "单位能否与工伤职工解除劳动关系？")
- 律师分析:单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...
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![劳动单位几年前没有签订合同 可以补签吗？]( "劳动单位几年前没有签订合同 可以补签吗？")
- 法律分析：劳动合同可以补签，补签的劳动合同有效，补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八...
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![劳动纠纷律师费标准]( "劳动纠纷律师费标准")
- 劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样，所以收费会不一样。按照广东律师收费相关规定，请求给予抚恤金、社...
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![劳动关系解除备案需要什么资料]( "劳动关系解除备案需要什么资料")
- 需要以下资料：1、《失业人员登记表》2、职工档案3、《劳动合同书》4、《终止解除劳动合同报告书》5、《招用人员登记表》【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
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![狭义的劳动争议是指员工与用人单位]( "狭义的劳动争议是指员工与用人单位")
- 法律主观：用人单位与劳动者发生的劳动争议包括：确认劳动关系的争议；签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...
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![劳动仲裁的调解期限多长时间]( "劳动仲裁的调解期限多长时间")
- 一、劳动仲裁的调解期限多长时间劳动仲裁调解期是15日，劳动争议仲裁委员会的仲裁期限是45日，案情复杂经仲裁委主任批准可以延长15日，仲裁委受理案件后5日内通知申请人和被申请人。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事...
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![企业劳动争议处理条件]( "企业劳动争议处理条件")
- 企业劳动争议调解程序企业劳动争议调解程序为：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关系，争议事实是否属于劳...
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![集体劳动争议一般是多些人？]( "集体劳动争议一般是多些人？")
- 集体劳动争议的人数需要达到十人以上。集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议。其特点是：,1.劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议；,2.各当事人基于同样的事实和共同的要求，但只限于争议申诉的特定部分劳动者的具体利益...
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