员工在工伤期间是否可以违法解除劳动合同？

法律分析：员工在工伤期间享有法定的工伤保障，包括医疗费用、伤残补助、生活补贴等。而根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间可以享受工资待遇，合法提前终止劳动合同的情况是有限制的。一般情况下，员工在工伤期间是不受企业解雇的，除非员工自愿或经双方协商一致，或者解雇符合法定条件和程序。因此，员工在工伤期间如果违法解除劳动合同，企业应承担违约责任，并依法承担相应的经济赔偿责任。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，解除劳动合同。

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：受害职工在伤情达到医学诊断标准时，所在单位应当按照本条例规定支付工伤保险待遇至受害职工康复或者领取一次性伤残补助为止。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：用人单位应当按照国家规定建立劳动保障工作制度，保护劳动者的合法权益。用人单位违反国家规定解除劳动合同，应当依照有关规定承担责任。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位侵害劳动者的合法权益，造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

5.《中华人民共和国民法典》第十六条：民事权利受到侵害的，受害人有权要求侵权人承担损害赔偿责任。