工伤期间放假有工资吗

劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，可以延长。

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工伤休息期间有工资吗

员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。

停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。

依据《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间公司放假有工资吗

工伤期间公司放假有工资。

如果劳动者因工作原因导致的疾病或损伤需要在家休息或住院治疗，被认定为工伤期间，根据中国法律规定，劳动者可以享受工伤待遇，包括医疗费和伤残补偿等。但是，工伤期间是否有工资取决于公司的规定和劳动合同的约定。

根据规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者因工伤期间不能工作，而劳动合同中有关于工伤期工资的约定，那么用人单位应当按照合同约定向劳动者支付相应的工资。

一般来说，劳动者在工伤期间不需要上班，企业或单位可以按照法律规定及劳动合同约定，支付相应的工资，但是具体的支付标准和时间等应该根据劳动合同或者企业内部规定来进行规定，所以建议劳动者在劳动合同签订时了解相关规定，以便在工伤期间能够及时获得相应的工资待遇。

工伤赔偿款的申请流程一般如下：

1、确认工伤认定：如果在工作中因为工作原因受伤，应该立即向用人单位报告工伤，并尽快前往医院进行治疗。治疗结束后，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。需要提供相关的医疗证明、工作证明、劳动合同等材料。

2、协商赔偿事宜：一旦工伤被认定，可以与用人单位协商赔偿事宜。具体的赔偿金额根据伤残程度、工资水平等因素而异。如果双方达成一致，可以签订赔偿协议。

3、提交申请材料：如果无法通过协商解决赔偿问题，可以向当地的劳动保障部门提交申请材料。需要提供相关的工伤认定证明、身份证明、收入证明等材料。

4、审核和审批：劳动保障部门会对申请材料进行审核，如果符合条件，会批准工伤赔偿申请。如果不符合条件，会告知您具体原因，并要求您补充材料或者重新申请。

5、领取赔偿款：一旦申请获得批准，可以按照规定的程序领取工伤赔偿款。一般情况下，用人单位会直接向您支付赔偿金。

综上所述，不同地区的工伤赔偿申请流程可能会有所不同，具体的流程以当地相关部门的规定为准。如果遇到任何问题或困难，建议及时咨询相关部门或专业人士的意见。

【法律依据】：

《农村居民最低生活保障实施办法》第二条

本办法所称农村居民最低生活保障制度，是指持有我省户籍地常住农业户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地农村低保标准，且家庭财产状况符合当地规定条件的，给予差额补助的救助制度。

工伤休息期间是有工资的吗

工伤休息期间是有工资的。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。所以职工在此期间仍然享受和之前一直的工资福利待遇，但是停工留薪期一般最多是12个月以内。

工人受伤期间单位放假工资怎么算？

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工人因工伤需要停工治疗期间，用人单位应当支付其工资和工伤医疗费。如果用人单位放假，则应当按照下列规定支付工人工资：

1、工人在享受工伤待遇期间，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，也不能采取降薪、停薪、无薪等行为；

2、如果用人单位因生产经营原因需要停工或者由于不可抗力原因导致停工，工人仍应当按照原工资的60%以上的标准支付工资。

因此，在工人因工伤需要停工治疗期间，如果用人单位放假，则应当按照上述规定支付工人工资。具体金额应当根据工人原有工资水平和停工期间所支付的工伤待遇标准来确定。