在工伤认定期间，公司能否解除劳动合同？

劳动者违反录用条件、违反规章制度、失职营私、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致劳动合同无效、被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。

法律分析

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

工伤期间能否解除劳动合同引发的法律争议

根据劳动法相关规定，工伤期间公司解除劳动合同存在法律争议。根据《劳动合同法》第39条，雇主解除劳动合同应当符合法定条件，而工伤期间并未明确规定为解除劳动合同的法定条件之一。然而，一些劳动仲裁和法院的判决中存在不同意见。一方认为，公司有权解除劳动合同，因为工伤期间员工无法正常履行工作职责。另一方则主张，工伤期间应保护员工的权益，雇主不得解除劳动合同。因此，工伤期间能否解除劳动合同引发了法律争议，具体解决办法需要根据具体情况和相关法律法规综合考量，建议咨询专业律师以获取具体指导。

结语

根据劳动法相关规定，解除劳动合同必须符合法定条件。然而，对于工伤期间解除劳动合同的法律争议仍存在。一些认为雇主有权解除合同，因为工伤期间员工无法履行工作职责；而另一些主张应保护员工权益，禁止解除合同。具体解决办法需综合考量具体情况和法律法规，建议咨询专业律师以获取具体指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。