在工伤认定期间能否解除劳动合同？

这段文字主要阐述了用人单位可以解除劳动合同的情形。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的以及被依法追究刑事责任的。

法律分析

劳动者在以下情形之一出现时,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

用人单位在哪些情况下可以解除工伤员工的劳动合同？

根据《工伤保险条例》第十四条，用人单位可以解除工伤员工的劳动合同的情形包括：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致不再续签劳动合同；劳动者开始享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇领取地与用人单位不在同一统筹地区；劳动者达到法定退休年龄；法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位在以上情形下可以解除工伤员工的劳动合同。

结语

劳动者在以下情形之一出现时,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。