工伤员工能否单方面解除劳动合同？

根据第四十二条规定，工伤职工和劳动者在特定情况下都可以解除劳动合同。但是，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同，劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行时，与用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位根据相关法律规定，支付相应的赔偿金。

法律分析

关于工伤人员能否解除劳动合同,需要指出的是,工伤职工可以解除劳动合同,但前提是他们自己提出或者存在法定的过失辞退情形。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、违法解除继续履行劳动合同怎么办

违法解除继续履行劳动合同的办法：

1.劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。

2.劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位根据相关法律规定，支付相应的赔偿金。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

拓展延伸

解除劳动合同证明丢了能补办吗

解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反相关法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结语

工伤职工可以解除劳动合同，但需满足法定的过失辞退情形。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行劳动合同或解除劳动合同并要求支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。