工伤后解除劳动关系是否合法？

劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。根据第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同，如在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情形。而根据第四十条，用人单位可以无过失性辞退劳动者，如因疾病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化等情形。

法律分析

不可以。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

工伤后解除劳动关系的法律规定及注意事项

工伤后解除劳动关系需要遵守一定的法律规定和注意事项。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主在员工发生工伤后解除劳动关系，应当经过工伤认定机构的确认，并支付相应的工伤赔偿。此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，雇主在解除劳动关系后，应当向工伤保险基金支付相应的工伤保险费用。因此，解除劳动关系前，雇主应咨询工伤认定机构，确保工伤认定的准确性，并及时履行相应的赔偿义务。同时，员工也应了解自己的权益，如有需要，可以咨询专业律师以获得合法权益的保护。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况，用人单位可以单方解除劳动合同。而对于劳动者患病或非因工负伤导致不能从事原工作，或无法胜任工作等情况，用人单位可以提前通知并解除劳动合同。在解除劳动关系时，雇主应遵守相关法律规定，并确保工伤认定的准确性，同时员工也应了解自己的权益，可咨询专业律师以保护合法权益。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。