![工伤认定是否有时间期限]( "工伤认定是否有时间期限")
- 法律分析：工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。一、工伤保险期限如何算工作中事故发生...
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![用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同？]( "用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同？")
- 律师分析：如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民...
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![工伤认定结果需要多长时间？]( "工伤认定结果需要多长时间？")
- 法律分析：工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。法律依据：《中华人民...
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![工伤劳动者能解除劳动合同吗]( "工伤劳动者能解除劳动合同吗")
- 法律分析：工伤劳动者能解除劳动合同。但单位不能提出解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、...
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![工伤认定时效法律规定究竟是什么]( "工伤认定时效法律规定究竟是什么")
- 工伤认定的时效规定，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政...
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![工伤六级赔付标准是多少钱]( "工伤六级赔付标准是多少钱")
- 1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×14个月=35714元.2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付.3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为40个...
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![8级工伤能赔多少钱？]( "8级工伤能赔多少钱？")
- 律师解析：八级伤残赔偿标准为应支付一次性伤残补助金为10个月的本人工资。同时在劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在医疗期间享受如下待遇：1、伤残职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医...
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![工伤劳动者能否单方面解除劳动合同？]( "工伤劳动者能否单方面解除劳动合同？")
- 本文讲述了如果员工因工伤导致劳动合同无法解除,用人单位不得强行解除劳动合同,否则将构成违法解除劳动合同行为。在这种情况下,用人单位需要支付相当于劳动合同本金额度的双倍补偿金。另外,如果劳动合同到期且用人单位不再续约,用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和...
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![职工工伤认定决定申请审查后，是否还需要参加工伤]( "职工工伤认定决定申请审查后，是否还需要参加工伤")
- 根据《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和...
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![工伤六级应该如何进行赔偿？]( "工伤六级应该如何进行赔偿？")
- 六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确...
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![能否用工伤来解除劳动合同]( "能否用工伤来解除劳动合同")
- 工伤后，劳动者有权解除劳动合同，但用人单位不能解除。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。但如果劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧...
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![用人单位该怎么与工伤职工解除劳动合同]( "用人单位该怎么与工伤职工解除劳动合同")
- 用人单位在具备解除劳动合同的情形下，需要根据解除劳动合同的情形进行操作，否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的，需要进行相关的赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的2、严重违...
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![工伤治疗好后超过一年还能做工伤鉴定吗]( "工伤治疗好后超过一年还能做工伤鉴定吗")
- 法律分析：不管是工伤发生后还是工伤治疗好后，超过一年不能做工伤鉴定了。自发生工伤之日起，用人单位应当在三十日内申请工伤认定，用人单位不申请的，受工伤的职工可以在一年内申请工伤认定，超过一年的，不可以申请工伤认定了。但是可以以人身损害为理由提起诉讼，要求单位按照人身损...
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![工伤后企业可以解除劳动合同吗]( "工伤后企业可以解除劳动合同吗")
- 法律分析:职工受工伤后企业不可以解除劳动合同。法律规定，职工在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
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![八级工伤大概的赔偿数额有多少]( "八级工伤大概的赔偿数额有多少")
- 法律分析：依据相关法律规定，工伤被认定为八级伤残的，工伤保险基金支付11个月的工伤员工工资作为一次性伤残补助金。此外，如劳动合同期满终止或者员工提出辞职的，还要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位要赔付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额由当地人民政...
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![职工申请工伤认定解除了劳动合同能得到赔偿吗？]( "职工申请工伤认定解除了劳动合同能得到赔偿吗？")
- 职工在工作中受了工伤，经劳动部门鉴定为工伤后需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级确定不同待遇。工伤等级共分为十级，一级是最严重的，严重程度从十级往下递减。若职工经过鉴定，伤残程度达到要求，解除劳动合同的同时，可获得不同数额的伤残补助金。受了工伤后一定要尽快进...
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![工伤认定期间可否终止劳动合同？]( "工伤认定期间可否终止劳动合同？")
- 《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的限制较多，如职业病、工伤、孕期等情况下，不能单方解除合同。然而，劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情况下，即使在工伤期间，单位可以单方面解除合同。用人单位有保护劳动者安全和健康的法定义务，违反该义务导致工伤时...
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![有工伤可以解除劳动合同吗]( "有工伤可以解除劳动合同吗")
- 法律分析:劳动者有工伤的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，但可以通过以下方法解除劳动合同：1、工伤职工出现以下情形时单方面解除劳动合同：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...
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![工伤单方解除劳动合同应该如何赔偿]( "工伤单方解除劳动合同应该如何赔偿")
- 工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重，二级、三级直至十级依次减轻。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工工伤致残为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，伤残等级为一至四级的，不允许解除劳动关系。而工伤致残五级、六级的，原则上保留劳动关系...
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![浙江省2021年八级工伤赔偿标准是多少？]( "浙江省2021年八级工伤赔偿标准是多少？")
- 工伤八级伤残计算标准：工伤补助包括一次性伤残补助金、就业补助金和工伤医疗补助金。一次性伤残补助金为25510元，就业补助金为38265元，工伤医疗补助金为10204元，总计为73979元。法律分析工伤八级伤残计算标准:1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个...
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![因工伤解除劳动关系能吗]( "因工伤解除劳动关系能吗")
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工亡待遇标准1、丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一...
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![2023版十级工伤赔偿标准是多少？]( "2023版十级工伤赔偿标准是多少？")
- 工伤保险福利标准概述：一次性伤残补助金按照十级伤残为6个月的本人工资，停工留薪期一般不超过12个月，住院期间享受本单位因公出差伙食补助标准的70%。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。法律分析1...
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![职工工伤时效该怎么认定]( "职工工伤时效该怎么认定")
- 《工伤认定办法》第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应...
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![工伤认定逾期带来的法律后果及应对建议]( "工伤认定逾期带来的法律后果及应对建议")
- 工伤认定过期会导致劳动保障部门不再受理申请，伤者无法获得工伤认定书、劳动能力鉴定和工伤保险待遇。根据《工伤管理条例》，职工应在事故发生或被诊断为职业病后30天内提出申请，特殊情况下可适当延长，未及时申请的可以在1年内直接提起。法律分析工伤认定过期怎么办劳动者受...
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![工伤后能要求解除劳动关系吗？]( "工伤后能要求解除劳动关系吗？")
- 法律分析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保...
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