![劳动者工伤可以要求解除劳动合同吗？]( "劳动者工伤可以要求解除劳动合同吗？")
- 工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。【本文关联的相关法律依据】《劳动...
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![工伤认定的时效是多久？]( "工伤认定的时效是多久？")
- 申请工伤认定时效。对于申请工伤的时效，我国的《工伤保险条例》，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动...
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![工伤认定是否有时间期限]( "工伤认定是否有时间期限")
- 法律分析：工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。一、工伤保险期限如何算工作中事故发生...
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![工伤鉴定后单位可以解除劳动合同么？]( "工伤鉴定后单位可以解除劳动合同么？")
- 单位无权解除合同。应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对...
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![六级工伤赔偿金一般是多少]( "六级工伤赔偿金一般是多少")
- 六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食...
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![工伤后企业可以解除劳动合同吗]( "工伤后企业可以解除劳动合同吗")
- 法律分析:职工受工伤后企业不可以解除劳动合同。法律规定，职工在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
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![工伤鉴定后单位可以解除劳动合同嘛？]( "工伤鉴定后单位可以解除劳动合同嘛？")
- 单位无权解除合同。应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对...
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![农民工工伤申请法律援助需要提供哪些材料]( "农民工工伤申请法律援助需要提供哪些材料")
- 申请法律援助需要提交身份证明、经济困难证明、与申请事项相关的材料、农民工特殊情况下的证明、法院或仲裁机构的立案通知书以及其他要求的材料。未成年人或无行为能力人需由监护人代为申请，并提交代理权。法律分析1、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交...
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![工伤认定逾期待遇是什么意思？]( "工伤认定逾期待遇是什么意思？")
- 一、工伤认定超期的概念工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。二、工伤认定超期的成因及法律后果(一)成因1、用人单位未依...
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![工伤六级伤残赔偿标准是要怎样的呢]( "工伤六级伤残赔偿标准是要怎样的呢")
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的...
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![发生工伤后,可否解除劳动关系]( "发生工伤后,可否解除劳动关系")
- 法律分析:发生工伤后，5级至10级工伤职工可以主动解除劳动关系，除劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得主动解除劳动关系:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...
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![工伤能解除劳动合同吗？]( "工伤能解除劳动合同吗？")
- 工伤发生后，单位不能解除劳动合同。1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。一、因为工伤住...
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![工伤劳动者可以解除劳动合同吗]( "工伤劳动者可以解除劳动合同吗")
- 法律分析：劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。一、无故辞退员工如何补偿基于劳动合同的存在，用人单位是不能够无故解除与劳动者的劳动合同的，否则用人单位需...
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![工伤单方解除劳动合同应该如何赔偿]( "工伤单方解除劳动合同应该如何赔偿")
- 工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重，二级、三级直至十级依次减轻。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工工伤致残为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，伤残等级为一至四级的，不允许解除劳动关系。而工伤致残五级、六级的，原则上保留劳动关系...
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![工伤认定有时间限制么]( "工伤认定有时间限制么")
- 法律分析：工伤申报有时间限制。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部...
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![工伤判定期间可以解除劳动合同吗]( "工伤判定期间可以解除劳动合同吗")
- 在工伤认定期间用人单位是不可以解除劳动合同的，但是职工可以提出解除合同的要求。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或...
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![职工逾期申请工伤认定,应酌情处理吗？]( "职工逾期申请工伤认定,应酌情处理吗？")
- 一、职工逾期申请工伤认定,应酌情处理吗？1、如果职工逾期申请工伤认定，应当酌情考虑处理。具体来说，如果职工的逾期申请是由于合理的原因造成的，如受伤后长时间住院或在治疗期间无法办理申请手续等，那么认定机构可以酌情处理。但如果职工没有合理的原因逾期申请工伤认定，认定机...
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![关于工伤认定时效的相关法律标准包括哪些 ？]( "关于工伤认定时效的相关法律标准包括哪些 ？")
- 律师解答：关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。【法律依据】：《工伤保险...
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![工伤超出申报期限的处理是如何的]( "工伤超出申报期限的处理是如何的")
- 一、工伤超出申报期限的处理是如何的?工伤超出申报期限的，则人力资源社会保障局不会再受理。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会...
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![工伤后解除劳动关系是否合法？]( "工伤后解除劳动关系是否合法？")
- 劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。根据第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同，如在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情形。而根据第四十条，用人单位可以无过失性辞退劳动者，如因疾病或非因工负伤不能...
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![工伤患者是否需要法律援助？]( "工伤患者是否需要法律援助？")
- 工伤申请法律援助不会有不利后果，符合条件的工伤案件可以申请免费的法律援助，政府会补贴律师费用，节约维权成本。法律援助旨在为经济困难的或特殊案件的当事人提供免费的法律帮助，帮助他们解决法律问题。法律分析律师解析1、工伤申请法律援助没有不利后果。而工伤案件属于法...
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![骨折伤残9级工伤赔偿标准2023]( "骨折伤残9级工伤赔偿标准2023")
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，伤残赔偿金额应根据受害人的工资比例确定，一级伤残为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，营养费按照医疗机构建议的酌情花费计算。只有营运车辆可以主张误工费...
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![怎么赔偿六级工伤]( "怎么赔偿六级工伤")
- 法律分析：六级工伤赔偿计算如下：《工伤保险条例》规定，工人因工伤残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月；2、与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当按...
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![工伤办理期间能否解除劳动关系？]( "工伤办理期间能否解除劳动关系？")
- 劳动者在工伤期间,被用人单位解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。工伤结案后可以解除劳动关系吗劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由...
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![处理工伤待遇争议的方法：职工与用人单位的纠纷应对]( "处理工伤待遇争议的方法：职工与用人单位的纠纷应对")
- 工伤保险待遇是劳动者因工伤、职业病而请求用人单位承担的权益。根据相关法律法规，经劳动争议仲裁后，人民法院应受理此类争议。劳动者因工伤或职业病经工伤认定，享受工伤保险待遇，其中劳动能力丧失者享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。劳动者享受社会保险待遇...
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