法律规定的劳动时间是多少

关于这个问题，我的解答：我国《劳动法》第36条规定的标准工时制，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一天的工时制度。

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法定工作时间每月不超过多少小时

法定工作时间每月不超过176个小时，劳动法工作时间每日不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过四44小时。用人单位违反规定，超过劳动法工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令其改正并可以处以罚款。

      一、法定工作时间每月不超过多少小时法定工作时间每月不超过一百七十六个小时，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

      二、超过劳动法工作时间怎么办用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

      提醒您:根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

      三、工作时间的8小时如何计算1.这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。

      2.《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。

      所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。

      3.至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。

劳动法规定上班时间是多少小时

《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定，一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长

1、国家劳动法规定工作时间多长如下：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、用人单位辞退员工怎么补偿

用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

劳动时间标准

劳动时间标准时间是，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

标准工作时间是我国现行工时制度的一种形式，也是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情形下实施的工作时间。在标准工时制下，根据规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。而且根据规定，标准工时制还有以下几点要求：

1、用人单位每周应保证劳动者每周至少1天休息。

2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时。

3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。

4、每月延长工作时间不得超过36小时。

综合计算工时制特点，一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件的行业的部分职工。

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

综上所述，从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

劳动法劳动时间的规定

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的劳动时间，主要包括以下几个方面：

1、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；

2、加班：劳动者因工作需要超过标准工作时间的部分，视为加班。加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。劳动者在加班时应当获得相应的加班费或者休息补助；

3、休息时间：每日劳动者应当享受不少于1小时的休息时间，连续工作6小时以上的劳动者应当安排不少于30分钟的休息时间。劳动者每周应当至少享受1日的休息时间；

4、节假日：劳动者在法定节假日、休息日或者加班补休日需要工作的，应当按照国家有关规定给予相应的补偿或者调休。

劳动法是规定劳动关系中雇主和劳动者权利义务的法律，主要内容包括以下几个方面：

1、劳动合同：规定劳动者与用人单位之间的合同关系，包括合同签订、合同期限、解除合同等方面的规定；

2、工作时间和休息休假：规定工作时间和劳动者的休息、休假权利，包括每日工作时间、每周工作时间、法定节假日、带薪年假等方面的规定；

3、工资和福利待遇：规定劳动者的工资和福利待遇，包括最低工资标准、加班工资、福利待遇等方面的规定；

4、劳动条件和保护：规定劳动者的劳动条件和保护，包括工作场所、劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的规定；

5、社会保险和福利：规定劳动者的社会保险和福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定；

6、劳动争议处理：规定劳动争议处理的程序和方式，包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议仲裁等方面的规定。

综上所述，对于特定行业或者特定岗位的劳动者，其劳动时间可能会有不同的规定。此外，单位和劳动者可以通过劳动合同等方式对劳动时间进行约定，但是约定的工作时间不得超出法律规定的标准工作时间，并应当符合国家和地方有关规定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。