履历书怎么写

高质量简历要避免八大错误 （来源 ）

更多>>； 怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下8个常见错误：

1.过于关注工作职责：

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？

2.目标叙述过于华丽或平常：

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

3.过短和过长：

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则：

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

5.人称代词和冠词的用法：

履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.。

应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

6.罗列私人信息或者不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

7.当你有很好的职业记录时选用功能履历：

人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到 15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

8.没有摘要或没有概括部分，使最初的自我推销发生困难：

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

“履历书”简要说是指人的资格、职位和经历的书面记录。

也有的叫“履历表”。 这是古代官吏选拔考查和任免升迁的重要依据。

古代官场对“履历书”看得很重要， 是不可或缺的个人档案资料。比如宋代赵升在《朝野类要。

入仕》中说：“初入仕，必 具乡贯、户头、三代名衔、家口年齿、出身履历；若注授转官，则又加举主、有无过 犯。 ”这就是官吏的一份“履历书”，是进入官场必须办理的一道手续。

“履历书”在古代叫法很多，有“行状”、“家状”、“簿伐”、“脚色”等。因为朝代 各异，其名称也就不同。

“履历书”作为人事档案的重要组成部分，对官员的选拔、升迁、调动作用甚大。 《后汉书。

吕强传》载：“旧典选举……咨其行状，度其才能。”这里的“咨其行状”就 是查看“履历书”。

古代实行“履历书”制度的目的主要有三个：一是证明官员身份，防止有人假冒； 二是朝廷掌握官员出身和经历，便以合理使用干部。三是记录干部成长经历，以备不时 之需。

宋太宗就对宰相说过：“朕欲择转运使，所患不知其履行，可令德骧（即雷德 骧）录京朝官履历功过之状，以便引对。”（事见清代赵翼《陔余从考》）。

如果没有“履历书”或上面有明显妨碍，即便具备做官资格或者可以升迁，也会 因此泡汤。相反，不具备做官资格，但是只要办份符合做官的“履历书”，就有可能做 官。

《续通鉴长编》卷二六九就记载了这样一件事：北宋神宗时期副宰相吕惠卿，有个 弟弟名叫吕谅卿，本来没有入选官员资格，但是想要出任监官，吕惠卿凭借手中职权， “威使流内铨供脚色。”强迫人事部门为弟弟办了假“履历书”，由此完成转干“合法” 手续，堂而皇之出任监官。

“履历书”如此重要，怎样填写才符合官场需要？宋代钱易《南部新书》说：唐时 “吏部常式，举选人家状（即履历）需云中形、黄白色、少有髭。或武选人家状云长 形、紫黑色，多有髭。”

从这里看，唐朝组织人事部通常用的“履历书”，必须填写人 的身材、肤色、胡须这类明显外形状貌，有的还要写清左右手指纹形状。 仅仅胡须的填 写就很有学问。

清代钱泳《履园丛话》说过这样一个例子：胡希吕视学江苏，对生员 （参加科考的学生）考查甚详，有须若填成微须即不准入场。考生沈廷辉，填微须，担心。

简历

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出生日期：1980.2.3 专业：

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教育情况：

****.*-****.* （ 学 校 ）

****.*-****.* （ 学 校 ）

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有强烈的好奇心，富有挑战和竞争意识，勤奋、能吃苦

自我激励，学习认真，有很好的自学能力

有很好的团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力，有责任感

个人爱好：

篮球、足球、看报、音乐

作为表格式履历没有什么标题，只需在其“个人履历”栏中按时间、地点、作何工作、何人作证逐项填写即可。

行文式履历由于是以散文的形式写就的，所以大体来讲，应由标题、主体部分和落款三部分组成。 （一）标题 标题可以由自己的姓名称呼加上文种名构成，也可以直接由文种名构成。

如“***个人履历”或“个人履历”。 （二）正文 履历的正文要分两步来写： 首先，写明自己一些基本情况，如介绍自己的籍贯、工作单位、家庭住址、家庭成员等。

其次，依次把自己从上学至今的学习和工作的经历写出来。