劳动者因工负伤，用人单位是否可与其解除劳动合同？

工伤致残的劳动者不可被辞退，根据劳动合同法的规定。用人单位不能解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害作业者；在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力者；在规定医疗期内的患病或非工伤者。

法律分析

依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

拓展延伸

劳动者因工负伤，用人单位是否可根据法律规定解除劳动合同？

根据劳动法的规定，劳动者因工负伤，用人单位并非可以随意解除劳动合同。劳动者因工负伤属于劳动关系中的特殊情况，其权益应受到保护。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，且不能违反法律的规定。对于因工负伤的劳动者，用人单位应积极履行法定义务，提供必要的医疗救治和工伤赔偿，并为其提供合适的工作岗位或适当的安置。只有在劳动者因工负伤后无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定认定其已完全或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位才能依法解除劳动合同。因此，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保护。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者因工负伤属于劳动关系中的特殊情况，其权益应受到保护，用人单位应积极履行法定义务，提供必要的医疗救治和工伤赔偿，并为其提供合适的工作岗位或适当的安置。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。