![用人单位名称变更后，劳动者能否要求赔偿？]( "用人单位名称变更后，劳动者能否要求赔偿？")
- 公司更名称、法定代表人等事项变更不影响劳动合同的有效性，但如果用人单位要变更劳动合同，应当与劳动者协商一致才可以，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位违法裁员，劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关...
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![用人单位与劳动者订立劳动合同的期限为()]( "用人单位与劳动者订立劳动合同的期限为()")
- 法律主观：你应该申请劳动争议仲裁，劳动争议的案件由单位承担具证责任。应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即...
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![没有建工会的用人单位在解除劳动关系前是否应通知所在地工会？]( "没有建工会的用人单位在解除劳动关系前是否应通知所在地工会？")
- 法律分析：没有建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在地工会。用人单位提前解除或者终止劳动合同，应事先征求工会意见；用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。如用人单位未履行通知义务，则应承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用...
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![怎么解决用人单位违反集体合同的争议]( "怎么解决用人单位违反集体合同的争议")
- 法律分析：解决用人单位违反集体合同的争议的方式是工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议,经协...
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![用人单位解除劳动协议时工会应当履行什么义务]( "用人单位解除劳动协议时工会应当履行什么义务")
- 律师分析：单位工会应当维护劳动者的合法权益，单位解除劳动合同，应当通知工会，工会要求提出意见，工会应当依法给劳动者提供申请仲裁或者提起诉讼给予帮助，如果单位解除劳动合同不合理，工会有权重新处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动...
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![用人单位缴纳生育保险费的费率是多少]( "用人单位缴纳生育保险费的费率是多少")
- 比如，当月工资是3000元，缴费比例是0.60%的情况下，生育保险由单位缴纳18元，个人不用缴。各地每年社保缴纳的比例会根据当地社保统筹基金的情况，或为降低企业负担等原因进行调整，不同的城市，缴费比例会不同。...
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![用人单位劳动合同怎么写]( "用人单位劳动合同怎么写")
- 无论是求职还是招聘的时候，劳动合同都是非常重要的，那么劳动合同怎么写呢？一起来看看吧。劳动合同主要是用人单位与劳动者维持劳动关系的一种书面协议。因此，在制定劳动合同的时候主要包括了：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动...
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![用人单位不发工资怎么办]( "用人单位不发工资怎么办")
- 用人单位不发工资有以下解决方式：1、同用人单位协商。2、调解。3、申请仲裁。4、提起诉讼。5、向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成...
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![用人单位评价表怎么写 用人单位意见怎么写]( "用人单位评价表怎么写 用人单位意见怎么写")
- 1.用人单位意见怎么写原发布者：披月公子实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德...
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![用人单位单方面解除劳动合同 法律问题]( "用人单位单方面解除劳动合同 法律问题")
- 法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...
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![用人单位可以和工伤职工解除劳动合同]( "用人单位可以和工伤职工解除劳动合同")
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人...
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![严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同有经济补偿金吗？]( "严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同有经济补偿金吗？")
- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同有经济补偿金吗？严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同有经济补偿金吗劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的，是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的...
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![劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么办]( "劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么办")
- 根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲...
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![用人单位与劳动者签订合同的时间要求]( "用人单位与劳动者签订合同的时间要求")
- 用人单位应在员工入职一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权要求支付双倍工资。不签订劳动合同会带来支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等风险。法律分析一、用人单位应该在什么时候与劳动者签订合同1、...
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![劳动法规定与用人单位的纠纷]( "劳动法规定与用人单位的纠纷")
- 《劳动法》第四十二条规定，除特殊情况外，不加班就被辞退是不合法的。特殊情况包括自然灾害、事故威胁劳动者安全、生产设备故障等影响生产和公众利益的紧急情况。根据法律规定，延长工作时间不受限制。法律分析不加班就被辞退不合法，特殊情况除外。《劳动法》第四十二条规定，有...
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![用人单位违反集体合同]( "用人单位违反集体合同")
- 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休...
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![用人单位工作证明]( "用人单位工作证明")
- 单位工作证明书主要内容有哪些？下面一起来了解一下吧。单位工作证明主要内容：1、单位名称；2、单位地址；3、单位相关人员联系电话；4、个人身份信息；5、在职时间；6、担任职位；7、公司盖章以及签名。单位工作证明书范文篇1有我单位黄小飞(同志)在____频道编辑部门，从事文章审核编辑工...
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![用人单位可以不给员工交社保吗]( "用人单位可以不给员工交社保吗")
- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。...
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![单位没给员工交社保怎么赔偿 用人单位未给员工交社保怎么处理]( "单位没给员工交社保怎么赔偿 用人单位未给员工交社保怎么处理")
- 1、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一...
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![用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿]( "用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿")
- 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
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![处理工伤待遇争议的方法：职工与用人单位的纠纷应对]( "处理工伤待遇争议的方法：职工与用人单位的纠纷应对")
- 工伤保险待遇是劳动者因工伤、职业病而请求用人单位承担的权益。根据相关法律法规，经劳动争议仲裁后，人民法院应受理此类争议。劳动者因工伤或职业病经工伤认定，享受工伤保险待遇，其中劳动能力丧失者享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。劳动者享受社会保险待遇...
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![用人单位未给员工交社保怎么处理]( "用人单位未给员工交社保怎么处理")
- 1、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一...
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![劳动合同是否有效：用人单位与劳动者如何应对？]( "劳动合同是否有效：用人单位与劳动者如何应对？")
- 劳动合同无效时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地劳动监察部门求助。劳动合同的无效包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况。劳动合同部分无效不影响其他部分的有效性。劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者报酬。法律...
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![用人单位劳动合同书范文]( "用人单位劳动合同书范文")
- 用人单位劳动合同书怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!用人单位劳动合同书主要内容包括：1、用人单位和劳动者的基本信息；2、劳务合同期限；3、工作内容和工作地点；4、劳务报酬及支付方式；5、工作时间与休息休假；6、双方的基本权利与义务；7、违约责任；8、纠纷处理方式...
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![工伤职工在治疗期间，用人单位能否解除劳动关系？]( "工伤职工在治疗期间，用人单位能否解除劳动关系？")
- 工伤鉴定结果未出前，企业不得终止合同，合同期满时应续约。工伤级别一到四不得终止合同，要延至法定退休年龄；五到六级要续订合同，企业必须同意；七到十级可终止合同或续订，第二个固定期满时职工要求续订，企业必须同意。法律分析相关法规：劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的...
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