关于劳动仲裁证据的三要素包括什么

真实性

真实性是指证据形成的过程是客观真实存在的，不能是伪造的，客观地反映出想要证明的事实。例如：想要证明企业解除劳动合同。在工作过程中，用人单位通知解除劳动合同关系，那么这个证据的形成主要是用人单位单方作出的，比较大的企业会直接下发文件，盖章直接给劳动者，一般的企业是口头通知，此时需要劳动者和其通过固定证据，比如微信聊天记录，需要这个过程的形成是真实的。

关联性

关联性即是我们提供的证据和我们想要证明的事实具有一定的关联性。这种关联性有直接的，也有间接的。例如：证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作、打卡记录、工资记录、出差会议记录等；证明公司解除劳动合同的证据，如解除通知书等。

合法性

证据的合法性体现的是证据的表现形式，比如规定的证据表现形式有：书证、物证、证人证言、鉴定意见、电子数据等，提供的证据必须符合这几种表现形式。例如：书证。书证主要是书面内容作为证据使用的证据，比如我们使用公司的会议纪要作为我们在公司工作的证据，而会议纪要的形成是合法的，有公司印章或公司参会人员的签字。这样的形成才是合法的。