企业借调和劳务派遣有什么区别？

借调与劳务派遣的主要区别在于是否以劳务派遣为营业。劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动；而借出单位雇用劳动者的目的是用于自身生产经营的需要，借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。

法律分析

,借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实际在借调单位提供劳动，服从借调单位的管理，但与借调单位并无关系，其所有的人事关系仍在原单位。借调和劳务派遣区别的重点是是否以从事劳务派遣为营业。劳务派遣单位雇用劳动者的目的就是用于劳务派遣，而不是用于自身生产经营的需要。劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。而借出单位雇用劳动者的目的是用于自身生产经营的需要，借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。所以，是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣和借调的重要区别。

拓展延伸

企业借调和劳务派遣的异同点及适用场景

企业借调和劳务派遣是两种常见的人力资源管理方式，它们在实施方式、权责关系和适用场景上存在一些异同点。

首先，企业借调是指企业内部的员工在一定期限内被调至其他部门或岗位工作，而劳务派遣是指企业通过劳务派遣机构将劳动者派遣给其他企业工作。

其次，企业借调与劳务派遣在权责关系上也有所不同。在企业借调中，员工仍然与原雇主保持劳动关系，原雇主负责员工的工资、福利和管理；而在劳务派遣中，劳务派遣机构成为劳动者的雇主，负责支付工资、提供福利和管理劳动者。

最后，两种方式适用的场景也不同。企业借调适用于企业内部资源调配、人员培训和岗位轮岗等情况，有利于员工的全面发展和企业内部的协同合作；而劳务派遣适用于企业临时性用工、项目合作和劳动力缺口填补等情况，有利于企业灵活运作和成本控制。

综上所述，企业借调和劳务派遣在实施方式、权责关系和适用场景上存在一些差异。企业应根据具体情况选择合适的人力资源管理方式，以实现员工和企业的双赢。

结语

企业借调和劳务派遣是两种常见的人力资源管理方式，它们在实施方式、权责关系和适用场景上存在一些差异。企业借调是指员工在一定期限内被调至其他部门或岗位工作，而劳务派遣是指通过劳务派遣机构将劳动者派遣给其他企业工作。在权责关系上，借调员工与原雇主保持劳动关系，而劳务派遣机构成为劳动者的雇主。适用场景上，借调适用于企业内部资源调配和人员培训，劳务派遣适用于企业临时性用工和劳动力缺口填补。企业应根据具体情况选择合适的人力资源管理方式，以实现员工和企业的双赢。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。