什么是雇佣关系什么是劳动关系

1.劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;

2.雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。

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如何区分与雇佣关系和劳动关系

1、雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。而劳动关系，则指用人单位招用职工，使职工成为该用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系。 2、劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的 劳动法律关系 ，也包括 无营业执照 或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法 吊销营业执照 或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。

如何区分与雇佣关系和劳动关系

1、雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。而劳动关系，则指用人单位招用职工，使职工成为该用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系。 2、劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的 劳动法律关系 ，也包括 无营业执照 或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法 吊销营业执照 或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。

如何区分与雇佣关系和劳动关系

1、雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。而劳动关系，则指用人单位招用职工，使职工成为该用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系。 2、劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的 劳动法律关系 ，也包括 无营业执照 或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法 吊销营业执照 或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。

如何区分与雇佣关系和劳动关系

1、雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。而劳动关系，则指用人单位招用职工，使职工成为该用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系。 2、劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的 劳动法律关系 ，也包括 无营业执照 或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法 吊销营业执照 或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。