五险一金费率

五险一金缴费比例：。养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

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五险一金的缴费比例是多少

法律主观：

用人单位必须为职工缴纳 五险一金 ，其中 医疗保险 以及 养老保险 、 失业保险 都是企业以及个人共同按比例交纳的，而 生育保险 以及 工伤保险 则是由企业单独承担。 一、养老保险 养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。 二、医疗保险 医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%。 三、失业保险 失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。 四、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的 工伤 费率，在0.5%到2%之间。 五、生育保险 单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。 六、 住房公积金 公积金 缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均 工资 的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

法律客观：

《中华人民共和国 社会保险法 》第五条 县级以上将 社会保险 事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上对社会保险事业给予必要的经费支持。 国家通过税收优惠支持社会保险事业。 《中华人民共和国社会保险法》第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

五险一金的比例

法律主观：

各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考， 五险一金 单位和个人缴费比例如下： 1、 养老保险 ：单位缴19%个人缴8%。 2、 医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%。 3、 工伤保险 ：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%3.6%共8个档次， 社保 经办机构按照单位所属行业特点核定费率。 4、 生育保险 ：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。 5、 失业保险 ：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。 6、 住房公积金 ：单位与个人缴费同等匹配，一般缴纳比例为12%。

法律客观：

《住房公积金管理条例》

第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《社会保险法》

第五十九条

县级以上加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。

五险一金的缴纳比例？

五险一金的一般缴纳比例：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例5%—12%。

以北京为例，社保最低缴费基数是按照去年社平均工资的60%来规定，现在社保最低缴费基数为5869元。按照规定社保单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和0.8%生育保险。个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，3元大病保险和0.5%失业保险。按照最低缴费基数来参保，那么每个月社保要交2174.54元，单位和个人要分别承担1555.29元和619.25元。

五险一金缴纳比例是什么

五险一金的缴纳比例是，养老保险，单位缴19%，个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件，1、必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年以及以上者。医疗保险，单位缴6%，个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受，职工基本医疗保险待遇。

      众所周知的是，五险一金的缴纳以及相关的比例是由国家统一规定的，用人单位必须要严格按照国家的有关规定进行缴纳，不得少缴不缴。因此大家比较关心的问题就是五险一金的缴纳比例等问题。下面的我就为大家总结归纳一下五险一金缴纳比例的有关问题。

一、五险一金缴纳比例

      养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;

      医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;

      工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;

      生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;

      失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;

      住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、“养老保险缴费满15年就不用再缴费”这种观点正确吗?

      不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。

三、生育保险具体规定包括

      参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金;参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。

      参保职工患妊娠期并发症、分娩并发症、产后并发症及计划生育手术并发症住院治疗发生的诊疗费，由生育保险基金负担;参保职工生育行剖宫产遇有子宫肌瘤、卵巢囊肿、卵巢肿瘤等切除术的，因上述手术所增加的费用由医疗保险基金支付。定点医疗机构分别通过生育和医疗保险网络上传按项目予以结算。

      参加生育保险长期驻外地工作人员，应持单位出具的外地诊疗或生育申请，到医疗保险经办机构办理生育保险异地生育登记，并选择当地一家医疗机构作为本人生育的定点医院。参保职工患妊娠并发症或分娩并发症，要出具入院记录、医嘱单、费用明细清单等，于次月到医疗保险经办机构申领各项生育保险待遇。

      参保职工因急诊、急救等在非定点医疗机构生育或实施计划生育手术的，须在5日内报医疗保险经办机构备案。

      生育保险所用药品、诊疗和服务设施目录参照城镇职工基本医疗保险的规定执行，医疗项目不设自付比例。

      五险一金缴纳比例等相关问题如上所述。通过上文的描述我们可以得知五险一金的缴纳比例是由国家统一规定的固定比例，不收到职位以及公司性质的影响。因为五险一金涉及到我们日常生活的多个方面，因此我们需要时刻关注自己五险一金的缴纳情况以及缴纳比例，一旦发现问题可以向劳动保障部门申请维权。