五险一金的金额

五险一金的缴纳标准因地区和个人工资不同而有所差异。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。根据搜索结果 ，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。具体缴纳标准如下：养老保险，单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%；失业保险，单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳；工伤保险，一般个人不缴费，有单位进行缴费；生育保险，个人不缴费，全部由单位承担；住房公积金，个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

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五险一金什么标准

法律主观：

一、五险一金缴纳标准是多少我们知道，五险一金单位和个人的缴纳比例为：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%。二、五险一金去哪里交职工的五险一金费用必须由单位代扣代缴，不能由职工个人缴纳，只有没有单位的自由职业人员才应该自己缴纳五险一金费用，这里需要留意的是，五险一金缴费因地而异，并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。具体到哪个部门办理，各地情况有所不同，五险一般由社保部门或地税部门征收；一金一般由住房公积金管理部门或地税部门征收。但五险的管理部门是社保部门，一金的管理部门是住房公积金管理部门。三、五险一金停交以后会有什么后果1、五险一金停交之社保养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇，而不是所谓的“作废”.社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么，社保停交后会有什么后果呢？社保停保无时间，对于以后的转移也没有影响。如果要转移，应先由原参保所在地社会保险经办机构（下称社保经办机构）开具参保缴费凭证。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后，办理好转移接续的各项手续。具体的社保停保相关的手续办理，可以向当地的社保局咨询。2、五险一金停交之公积金若公积金贷款已经审批下来，并放款，不交公积金也没有关系，只要保证每个月正常还贷款即可。没放款的话那肯定不行，贷款若没批下来，还在审核当中，如果不交，可能没法审批。对于一些企业员工离职，到新单位继续建缴公积金，如果新旧单位缴交公积金没有出现断档，只要提供住房公积金缴交超过六个月的证明，申请住房贷款不受影响。如果因为换工作，缴交住房公积金出现了断档，那么需等在新单位缴交住房公积金满六个月后，才可申请住房公积金贷款。

法律客观：

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

五险一个月要交多少钱

五险一个月要交多少钱

五险一个月要交几百元至几千元不等。通常五险一个月大概要交几百元至几千元不等，主要是看选择的缴费档次，一般五险的缴费档次可以分为60%、70%、80%、100%、200%、300%等六个档次，选择不同的缴费档次，五险一个月要交的钱是不一样的。

如果参保人选择的缴费档次是60%的最低档次，那么五险一个月大概要交几百元，如果参保人选择100%的缴费档次，五险一个月大概要交一千多元，如果参保人选择300%的最高缴费档次，五险一个月大概要交几千元。

五险一金最低缴费标准

1.养老：单位按基数20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)*8%=160元);

2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万*1%=20元)，个人不交;

4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000*10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)*2% 3=43元);

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。

五险一个月是怎么交钱

五险一个月要交的钱是由用人单位和参保人共同承担，而且是根据险种的不同按照不同的比例进行缴费。

五险中养老保险的用人单位缴费比例是20%，个人的缴费比例是8%，医疗保险单位的缴费比例是8%，个人的缴费比例是2%，失业保险的单位缴费比例是缴纳比例1%，个人缴纳比例为0.5%。

而生育保险和工伤保险的单位缴纳比例分别为1%和0.5%左右，个人不需要交钱。

五险有哪些作用

五险的作用非常大，而且各个险种的作用不一样。

1、养老保险在交满15年之后，参保人退休就可以按月领取养老金，晚年生活就有基本保证，而且交的时间越长，缴纳越多，退休后领取的退休金就越多。

2、医疗保险可以为参保人的医疗费用提供报销，而且参保人在退休后可以享受医疗保险的待遇。

3、失业保险可以为参保人在失业的时候提供失业保险金，用来维持参保人的基本生活。

4、生育保险可以为女性参保人生育报销因生育产生的医疗费用，而且在产假期间还可以**生育津贴。

5、工伤保险可以为参保人在工作中受到的个人经济或者身体损伤提供报销。

五险一金多少钱五险一金具体要交多少钱

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摘要：五险一金是指企业与职工缴纳的五大社会保险和住房公积金，五险一金的缴纳标准和金额因地域而异，缴纳的金额也是根据职工的工资和职业类别来确定的，所以不同的职工们缴纳的五险一金金额也不同。

一、五险一金的缴纳标准

1、养老保险：企业和职工各缴纳8%；

2、医疗保险：企业和职工各缴纳2%；

3、失业保险：企业和职工各缴纳1%；

4、工伤保险：企业缴纳1%，职工不缴纳；

5、生育保险：企业缴纳0.5%，职工不缴纳；

6、住房公积金：企业和职工各缴纳6%。

二、五险一金的缴纳金额

1、养老保险：职工的缴纳金额是根据职工的工资和职业类别来确定的，比如一个月薪资为5000元的普通职工，每个月缴纳的养老保险金额就是400元；

2、医疗保险：职工的缴纳金额也是根据职工的工资和职业类别来确定的，比如一个月薪资为5000元的普通职工，每个月缴纳的医疗保险金额就是100元；

3、失业保险：职工的缴纳金额也是根据职工的工资和职业类别来确定的，比如一个月薪资为5000元的普通职工，每个月缴纳的失业保险金额就是50元；

4、工伤保险：职工不需要缴纳，由企业负责缴纳；

5、生育保险：职工不需要缴纳，由企业负责缴纳；

6、住房公积金：职工的缴纳金额也是根据职工的工资和职业类别来确定的，比如一个月薪资为5000元的普通职工，每个月缴纳的住房公积金金额就是300元。

结论：五险一金的缴纳标准和金额因地域而异，不同的职工们缴纳的五险一金金额也不同，具体金额取决于职工的工资和职业类别。

总结：本文通过介绍了五险一金的缴纳标准和金额，详细解释了不同职工缴纳五险一金的金额是根据职工的工资和职业类别来确定的，从而告诉读者五险一金具体要交多少钱。

五险一金多少钱一个月

五险一金多少钱一个月

一、五险一金多少钱一个月

五险一金要交多少钱依据劳动者的工资而定，一般按劳动者工资与缴存比例和社会保险基数相乘确定。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：

1、养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;

2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。

二、用人单位不购买保险的责任

第一、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条;《社会保险费征缴暂行条例》第七条;《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。

第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。