用人单位解散后如何赔偿工伤？

公司解散和破产清算时，员工可以预先申报工伤赔偿并享受工伤保险待遇。如果公司未参加工伤保险，则需支付全部费用。如果员工超过时效未认定工伤，仍可得到工伤赔偿。临时工在工作时受伤，雇佣公司需要赔偿医疗费用。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部待遇。

法律分析

公司解散时,可以预先申报工伤赔偿并享受工伤保险待遇。在破产清算时,公司应当根据法律规定支付应支付的工伤保险待遇费用。如果公司未参加工伤保险,则需按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。

一、超过时效未认定工伤，是否还能得到工伤赔偿

虽然超过了申请工伤认定的时效，仍可得到工伤赔偿。

《工伤保险条例》的规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。

二、临时工在工作时受伤应该怎么办

临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。一般来说，临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系，不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错，适用公平原则，即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失，而不是赔偿。

工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部待遇。

拓展延伸

六级工伤但是企业破产怎么办

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

结语

公司解散或破产清算时,工伤职工可以预先申报工伤赔偿并享受工伤保险待遇。如果公司未参加工伤保险,则需支付全部工伤保险待遇费用。如果工伤职工在超过时效内未认定工伤,仍可得到工伤赔偿。临时工在工作时受伤,雇佣公司需要赔偿医疗费用。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的,视为工伤,依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;未参加工伤保险的,由用人单位支付全部待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。