![劳务派遣是否享受带薪休假，劳务派遣用人单位可以换岗吗]( "劳务派遣是否享受带薪休假，劳务派遣用人单位可以换岗吗")
- 一、劳务派遣是否享受带薪休假劳务派遣是可以享受带薪休假的。劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上，劳务派遣人员应适用带薪年休假制度，并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请年休假，应当...
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![单位没给员工交社保怎么赔偿 用人单位未给员工交社保怎么处理]( "单位没给员工交社保怎么赔偿 用人单位未给员工交社保怎么处理")
- 1、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一...
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![用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗]( "用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗")
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人...
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![用人单位可以不给员工交社保吗]( "用人单位可以不给员工交社保吗")
- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。...
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![用人单位遗失劳动合同有什么后果]( "用人单位遗失劳动合同有什么后果")
- 《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，用人单位遗失的，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...
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![2023年劳务派遣是用人单位还是用工单位]( "2023年劳务派遣是用人单位还是用工单位")
- 法律分析：劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、...
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![用人单位与个人可以协商参保吗]( "用人单位与个人可以协商参保吗")
- 用人单位与个人不可以协商选择参保，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【法律...
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![被用人单位退回派遣公司的可以赔偿嘛？]( "被用人单位退回派遣公司的可以赔偿嘛？")
- 派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损...
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![用人单位单方面解除劳动合同 法律问题]( "用人单位单方面解除劳动合同 法律问题")
- 法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...
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![用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些呢]( "用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些呢")
- 用人单位单方解除劳动合同的情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。一、用人单位辞退职工在什么情形下可以不支付经济补偿依...
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![工伤期满后，用人单位能否解除劳动合同？]( "工伤期满后，用人单位能否解除劳动合同？")
- 劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者；在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在规定的医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者。法律分析不可以。劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位...
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![就业单位意见怎么写 就业协议书用人单位意见怎么填]( "就业单位意见怎么写 就业协议书用人单位意见怎么填")
- 1.就业协议书用人单位意见怎么填签订步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，...
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![用人单位解散后如何赔偿工伤？]( "用人单位解散后如何赔偿工伤？")
- 公司解散和破产清算时，员工可以预先申报工伤赔偿并享受工伤保险待遇。如果公司未参加工伤保险，则需支付全部费用。如果员工超过时效未认定工伤，仍可得到工伤赔偿。临时工在工作时受伤，雇佣公司需要赔偿医疗费用。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的，视为工伤，依法享受...
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![工伤职工在治疗期间，用人单位能否解除劳动关系？]( "工伤职工在治疗期间，用人单位能否解除劳动关系？")
- 工伤鉴定结果未出前，企业不得终止合同，合同期满时应续约。工伤级别一到四不得终止合同，要延至法定退休年龄；五到六级要续订合同，企业必须同意；七到十级可终止合同或续订，第二个固定期满时职工要求续订，企业必须同意。法律分析相关法规：劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的...
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![用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同]( "用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同")
- （一）协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定...
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![用人单位不签劳动合同员工怎么办]( "用人单位不签劳动合同员工怎么办")
- 用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁，要求二倍工资补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...
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![用人单位退回劳务派遣者的情形]( "用人单位退回劳务派遣者的情形")
- 《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营...
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![用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿]( "用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿")
- 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
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![劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订]( "劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订")
- 什么是劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
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![用人单位与劳动者订立劳动合同的期限为()]( "用人单位与劳动者订立劳动合同的期限为()")
- 法律主观：你应该申请劳动争议仲裁，劳动争议的案件由单位承担具证责任。应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即...
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![用人单位非法招用童工应如何处罚]( "用人单位非法招用童工应如何处罚")
- 1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...
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![用人单位可以选择何种情形解除劳动合同]( "用人单位可以选择何种情形解除劳动合同")
- 法律分析：用人单位可解除劳动合同的情形如下：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的；5、劳动合...
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![劳务派遣没有到期，被用人单位无故退回]( "劳务派遣没有到期，被用人单位无故退回")
- 违法解除劳动合同应支付2个月工资作为赔偿金，拖欠工资或违法解除合同也有补偿，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，可要求支付一个月工资并结清全部工资。协商解除合同应支付一个月工资作为补偿金。主动离职无补偿金。劳动合同法规定，每工作满一年补偿...
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![2023年用人单位享有哪些劳动合同的解除权]( "2023年用人单位享有哪些劳动合同的解除权")
- 法律分析：用人单位享有的劳动合同的解除权的情况有：1、劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除2、用人单位"无过失性解除"法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
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![劳动者与用人单位没有签订劳动合同怎么办 劳动者与用人单位没有签订劳动合同如何解决]( "劳动者与用人单位没有签订劳动合同怎么办 劳动者与用人单位没有签订劳动合同如何解决")
- 1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话可以随时走人。3、一个月以上的劳动，可以申请劳动争议仲裁或向当地劳动监察部门起诉。...
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