用人单位与劳动者签订合同的时间要求

用人单位应在员工入职一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权要求支付双倍工资。不签订劳动合同会带来支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等风险。

法律分析

一、用人单位应该在什么时候与劳动者签订合同

1、新员工在入职一个月之内，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同的。

2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不与劳动者签订劳动合同有权有哪些风险

用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有：

1、支付双倍工资;

2、无法约定劳动者的试用期;

3、难以稳定员工和技术人员;

4、难以保护商业秘密;

5、难以进行竞业限制;

6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。

拓展延伸

合同签订时间的重要性及影响

合同签订时间的重要性及影响是不可忽视的。在与劳动者签订合同之前，用人单位需要考虑多个因素。首先，及时签订合同可以确保双方权益的合法保护。合同明确了双方的权利和义务，避免了纠纷和法律风险。其次，合同签订时间也影响着劳动关系的稳定性。及时签订合同有助于建立良好的雇佣关系，增强员工的归属感和忠诚度。此外，合同签订时间还涉及到劳动者的福利和权益，例如薪酬待遇、工作时间等方面的保障。因此，用人单位应该在招聘过程中尽早与劳动者签订合同，以确保双方的权益得到充分保护，并维护良好的劳动关系。

结语

合同签订时间的重要性及影响是不可忽视的。及时签订合同可以确保双方权益的合法保护，避免纠纷和法律风险。合同签订时间还影响劳动关系的稳定性，有助于建立良好的雇佣关系，增强员工的归属感和忠诚度。同时，合同签订时间也关系到劳动者的福利和权益保障。因此，用人单位应该在招聘过程中尽早与劳动者签订合同，以保护双方权益，维护良好的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。