![工伤赔偿需要解除劳动合同证明吗？]( "工伤赔偿需要解除劳动合同证明吗？")
- 法律分析：工伤赔偿是不需要解除劳动合同证明的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订...
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![公司让签了一个空白劳动合同?]( "公司让签了一个空白劳动合同?")
- 公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝签订，也可以到劳动部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动...
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![劳动合同空白处的要求]( "劳动合同空白处的要求")
- 本文讲述了劳动合同中关于工资的规定。工资应在劳动合同中明确，但可以包含计算方式，如计件工资、提成工资等。同时，《劳动合同法》规定了工资约定不明确时的处理程序。如果劳动合同中没有写明工资，可以和用人单位协商重新订立劳动合同，并重新约定工资标准。在实际操作中，公司可...
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![在工伤期间能否单方面解除劳动合同？]( "在工伤期间能否单方面解除劳动合同？")
- 本文讲述了公司不能与工伤者解除劳动合同，但伤者可以自愿提出离职申请。在鉴定结果公布后，公司能否与伤者解除劳动合同以及解除合同后的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金将根据伤残等级及所属统筹地区来确定。此外，工伤主动辞职如何赔，劳动者可以因此提出被迫辞职...
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![工伤鉴定后单位可以解除劳动合同么]( "工伤鉴定后单位可以解除劳动合同么")
- 单位无权解除合同。应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对...
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![劳动合同补签的日期有何规定？]( "劳动合同补签的日期有何规定？")
- 补签劳动合同的补签日期是根据实际补签当天来确定的。根据劳动合同法和相关规定，如果用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，则用人单位需要支付劳动者两倍的工资。如果补签日期不是实际用工之日，则需要扣除一个月的宽限期后支付。在北京市，补签合同视为合意，不支持支...
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![之前没签劳动合同,公司一年后要求补签 法律问题]( "之前没签劳动合同,公司一年后要求补签 法律问题")
- 法律分析:关于合同补签，例如，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立...
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![签订劳动合同后第二天不想工作了应该怎么办？]( "签订劳动合同后第二天不想工作了应该怎么办？")
- 签了劳动合同，现在不想干了公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
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![劳动合同的有效期限如何设置]( "劳动合同的有效期限如何设置")
- 劳动合同的期限由双方协商确定，可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延合同时，应订立无固定期限合同，以保护劳动者权益。法律分析劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书里...
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![严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同有经济补偿金吗？]( "严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同有经济补偿金吗？")
- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同有经济补偿金吗？严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同有经济补偿金吗劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的，是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的...
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![补签劳动合同有效期是由双方来协商吗]( "补签劳动合同有效期是由双方来协商吗")
- 1、实际用工之日为补签劳动合同期限。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。2、补签合同的合...
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![工伤劳动者能否单方面解除劳动合同？]( "工伤劳动者能否单方面解除劳动合同？")
- 本文讲述了如果员工因工伤导致劳动合同无法解除,用人单位不得强行解除劳动合同,否则将构成违法解除劳动合同行为。在这种情况下,用人单位需要支付相当于劳动合同本金额度的双倍补偿金。另外,如果劳动合同到期且用人单位不再续约,用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和...
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![能否将劳动合同的签署时间推迟？]( "能否将劳动合同的签署时间推迟？")
- 劳动合同到期后，用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，根据具体情况，如劳动者满足一定条件或遇到特殊情形，企业也必须续订劳动合同。劳动合同续签的...
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![补签劳动合同日期应怎么写]( "补签劳动合同日期应怎么写")
- 现在有许多劳动者都有这样一个问题，劳动合同日期怎么写?劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起确立，也就是不论是否存在试用期，你和公司的劳动关系均已在你第一天参加工作时确立了，但鉴于现实中若发生劳动纠纷，对于工作日期不好举证，建议还是写入职日期较好。合理地确定劳动合同...
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![工伤鉴定后单位可以解除劳动合同嘛？]( "工伤鉴定后单位可以解除劳动合同嘛？")
- 单位无权解除合同。应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对...
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![劳动法规定劳动合同怎么生效]( "劳动法规定劳动合同怎么生效")
- 法律分析：劳动合同的生效规定是，自用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并且需要采用书面形式来订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
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![工伤致解除劳动合同应如何进行赔偿]( "工伤致解除劳动合同应如何进行赔偿")
- 工伤致解除劳动合同的赔偿应根据伤残等级和工伤保险条例规定进行，公司在工伤期间不能随意辞退员工，违反规定需支付赔偿金，劳动局工伤认定需要60天时间。法律分析一、工伤致解除劳动合同应如何进行赔偿根据我国《工伤保险条例》的规定，职工工伤致残为一级至四级伤残的，保留劳动...
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![工伤后公司解除劳动合同赔偿标准]( "工伤后公司解除劳动合同赔偿标准")
- 法律分析：工伤后公司解除劳动合同应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付工伤员工经济补偿金，另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的...
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![劳动合同里必须要写明工作时间吗]( "劳动合同里必须要写明工作时间吗")
- 劳动合同的必备条款包括：用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护。法律分析劳动合同的必备条款《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或...
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![补签劳动合同要在多长时间内完成]( "补签劳动合同要在多长时间内完成")
- 法律分析：一个月内。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
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![员工在工伤期间是否可以违法解除劳动合同？]( "员工在工伤期间是否可以违法解除劳动合同？")
- 法律分析：员工在工伤期间享有法定的工伤保障，包括医疗费用、伤残补助、生活补贴等。而根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间可以享受工资待遇，合法提前终止劳动合同的情况是有限制的。一般情况下，员工在工伤期间是不受企业解雇的，除非员工自愿或经双方协...
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![签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突应该怎么处罚？]( "签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突应该怎么处罚？")
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”也就是说，当劳动合同与规章制度发生冲突时，法律赋予了劳动者优先选择...
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![单方面解除劳动合同未通知工会有什么后果？]( "单方面解除劳动合同未通知工会有什么后果？")
- 法律分析：司法实践中，经常出现用人单位单方解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会的意见的情况，在这种情况下，用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除...
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![二年没签劳动合同公司要求补签]( "二年没签劳动合同公司要求补签")
- 二年没签劳动合同公司可以补签，但存在时间限制，其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
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![劳动合同的签署时长应该是多少]( "劳动合同的签署时长应该是多少")
- 劳动合同的生效时间有四种情形：依法成立的合同自成立时生效，双方约定的以约定为准，法律规定需要批准或登记的自批准或登记时生效，附生效条件的合同在条件成就时生效。法律分析一般情况下用人单位默认三年。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以...
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