![工作期间未签劳动合同可以补签吗]( "工作期间未签劳动合同可以补签吗")
- 可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期...
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![变更劳动合同期限怎么写]( "变更劳动合同期限怎么写")
- 劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以变更劳动合同的期限。协商不成的，不能单方变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![劳动合同期限规定会有哪些类型]( "劳动合同期限规定会有哪些类型")
- 法律分析：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
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![工伤期间解除劳动合同 赔偿可以怎么样进行的呢？]( "工伤期间解除劳动合同 赔偿可以怎么样进行的呢？")
- 按照工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人...
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![签了空白劳动合同有影响吗？]( "签了空白劳动合同有影响吗？")
- 当事人签订空白劳动合同的影响是该合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者的具体信息；劳动合同的期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及其他的条款。一、劳动合同所应包括哪些内容劳动合同应当...
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![不与劳动者签订劳动合同的辞退员工的补偿]( "不与劳动者签订劳动合同的辞退员工的补偿")
- （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。（二）如果单位没...
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![因工伤被解除劳动合同怎么赔偿？]( "因工伤被解除劳动合同怎么赔偿？")
- 工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×...
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![工伤解除劳动合同怎样赔偿呢]( "工伤解除劳动合同怎样赔偿呢")
- 法律分析：工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。在单位受伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的，由单位出钱。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自...
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![没签劳动合同后来补的可以吗？]( "没签劳动合同后来补的可以吗？")
- 只要双方就补签合同的事宜达成一致意见就是被认可的行为。补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规定的时间，单位没有与劳动者订立劳动合同的话，那从第二个月开...
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![用人单位单方面解除劳动合同 法律问题]( "用人单位单方面解除劳动合同 法律问题")
- 法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...
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![到年龄能怎么解除劳动合同]( "到年龄能怎么解除劳动合同")
- 【法律意见】达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退...
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![劳动合同日期填写规范]( "劳动合同日期填写规范")
- 劳动合同的填写日期、基本工资标准和作用。劳动合同填写日期的方式，劳动合同基本工资标准不得低于当地最低工资标准，劳动合同的作用体现在建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议等方面。劳动合同填写日期方式，基本工资标准不得低于最低工资标准，劳动合同的作用...
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![劳动法规定劳动合同怎么生效]( "劳动法规定劳动合同怎么生效")
- 法律分析：劳动合同的生效规定是，自用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并且需要采用书面形式来订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
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![补签劳动合同日期怎么写？]( "补签劳动合同日期怎么写？")
- 合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。补签合同的合...
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![职工申请工伤认定解除了劳动合同能得到赔偿吗？]( "职工申请工伤认定解除了劳动合同能得到赔偿吗？")
- 职工在工作中受了工伤，经劳动部门鉴定为工伤后需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级确定不同待遇。工伤等级共分为十级，一级是最严重的，严重程度从十级往下递减。若职工经过鉴定，伤残程度达到要求，解除劳动合同的同时，可获得不同数额的伤残补助金。受了工伤后一定要尽快进...
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![补签劳动合同可以填写以前日期嘛]( "补签劳动合同可以填写以前日期嘛")
- 法律分析：劳动合同期限是从用工之日起,即填写实际开始工作的日期。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。...
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![签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突应该怎么处罚？]( "签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突应该怎么处罚？")
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”也就是说，当劳动合同与规章制度发生冲突时，法律赋予了劳动者优先选择...
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![劳动合同的签署与生效]( "劳动合同的签署与生效")
- 补签的劳动合同具有法律效力，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的。根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。法律分析补签的劳动合同具有法律效力。只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。根...
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![是否可以在未到期时重新签订劳动合同？]( "是否可以在未到期时重新签订劳动合同？")
- 这段内容主要讲述了在订立劳动合同时，充分尊重双方意愿，遵循平等自愿、协商一致的原则，确保变更和订立劳动合同符合法律规定，不得违反行政法规。同时，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一...
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![2023年空白劳动合同上签字是否有效期，有哪些法律依据]( "2023年空白劳动合同上签字是否有效期，有哪些法律依据")
- 法律分析：空白合同首先不合法，所以无效法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内客和工作地...
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![工会在签订劳动合同中能起什么作用]( "工会在签订劳动合同中能起什么作用")
- 工会在签订劳动合同中能起什么作用在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮工会在签订劳...
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![工伤后，单位能否单方面解除劳动合同？]( "工伤后，单位能否单方面解除劳动合同？")
- 劳动合同的解除必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且在停工留薪期内不得解除劳动关系。若劳动者因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。工伤的认定范围包括从事与单位利益相关工作、接...
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![劳动合同签订后，第二天不想干该如何处理？]( "劳动合同签订后，第二天不想干该如何处理？")
- 劳动者解除劳动合同的条件和方式。根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。在试用期内，提前3日通知即可解除合同。此外，劳动者可以单方面解除合同的情况包括未提供保护、未按时支付报酬、未缴纳社保费、违反规...
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![有工伤可以解除劳动合同吗]( "有工伤可以解除劳动合同吗")
- 法律分析:劳动者有工伤的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，但可以通过以下方法解除劳动合同：1、工伤职工出现以下情形时单方面解除劳动合同：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...
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![公务员政审需要劳动合同吗]( "公务员政审需要劳动合同吗")
- 公务员政审没必要要劳动合同，大部分公司的劳动合同都是制式合同，这类的合同根本看不出考生的任何情况。公务员政审的内容包括考生本人级直及旁系亲属思想、品德、作风、纪律、法制等内容。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为...
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