劳动合同的签署时长应该是多少

劳动合同的生效时间有四种情形：依法成立的合同自成立时生效，双方约定的以约定为准，法律规定需要批准或登记的自批准或登记时生效，附生效条件的合同在条件成就时生效。

法律分析

一般情况下用人单位默认三年。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。合同的生效时间，有以下四种情形：

（一）依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。

（二）双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。

（三）法律规定应当办理批准、登记等手续生效的（如根据需要批准的合同、办理抵押物登记的抵押合同）自批准、登记时生效。

4、附生效条件的合同在所附条件成就时生效。合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；

当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。

结语

劳动合同的签订期限可以根据用人单位和劳动者的协商确定，法律没有强制规定。合同的生效时间有四种情形：依法成立的合同自成立时生效，双方在合同中约定生效时间的以约定为准，法律规定应办理批准、登记等手续生效的从批准、登记时生效，附生效条件的合同在条件成就时生效。合同生效时间的具体规定需要根据实际情况和合同内容来确定。

法律依据

《民法典》第五百零二条（合同生效时间）依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。