![北京劳资纠纷怎么诉讼]( "北京劳资纠纷怎么诉讼")
- 北京劳资纠纷怎么诉讼这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管...
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![什么是劳资纠纷]( "什么是劳资纠纷")
- 劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者与投资者之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关...
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![劳动纠纷调解不成该怎么办]( "劳动纠纷调解不成该怎么办")
- 劳动纠纷调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的...
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![劳动争议纠纷应该如何调解]( "劳动争议纠纷应该如何调解")
- 1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作...
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![纠纷含义]( "纠纷含义")
- 1、意思：指争执不下的事或不易解决的事情，也有交错杂乱貌；纷扰；杂乱；犹纠缠或争执的事情之意。2、亦作“糺纷”。交错杂乱貌。司马相如《子虚赋》：“岑崟参差，日月蔽亏，交错纠纷，上干青云。”晋左思《蜀都赋》：“山阜相属，含溪怀谷；岗峦糺纷，触石吐云。”唐沉佺期《神龙初废逐南荒途出...
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![劳动纠纷必须先调解吗？]( "劳动纠纷必须先调解吗？")
- 法律分析：劳动纠纷不是必须先要调解的，调解不是必经程序。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...
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![劳动纠纷处理的途径有哪些]( "劳动纠纷处理的途径有哪些")
- 劳动纠纷处理途径有：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当...
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![劳动纠纷律师费标准]( "劳动纠纷律师费标准")
- 劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样，所以收费会不一样。按照广东律师收费相关规定，请求给予抚恤金、社...
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![一裁终局不包含劳动纠纷吗]( "一裁终局不包含劳动纠纷吗")
- 一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，不能起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。一裁终局适用的情形，根据《劳动争议调解仲...
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![劳动纠纷需不需要先调解呢]( "劳动纠纷需不需要先调解呢")
- 法律分析：劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：(一...
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![劳动纠纷调解的步骤]( "劳动纠纷调解的步骤")
- （1）调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。（2）案件受理案件受理...
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![劳动纠纷必须先调解吗]( "劳动纠纷必须先调解吗")
- 劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：(一)双方当...
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![劳动争议纠纷怎么调解]( "劳动争议纠纷怎么调解")
- 出现劳动争议的，当事人可以通过书面的方式向调解仲裁机构申请调解，调解组织会委派调解员进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议...
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![造句纠纷]( "造句纠纷")
- 下面为您提供关于【造句纠纷】内容，供您参考。1、两兄弟因为钱财问题发生了纠纷。2、居委会的王大妈公正地处理了两家的纠纷。3、邻里间的纠纷要稳妥处理，以免影响和睦。4、刘大妈妥善地处理了这场邻里纠纷。5、经过长老出面排解后，一场纠纷就此冰消瓦解了。6、居委会主任常...
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![什么是劳动纠纷调解]( "什么是劳动纠纷调解")
- 调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时...
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![劳动纠纷影响公务员政审吗]( "劳动纠纷影响公务员政审吗")
- 法律分析：不影响。劳动者因维权与用人单位发生劳动仲裁，属于一般劳资纠纷，不会涉及政审。政审只审查报考人员自身有无违法犯罪或其他不当行为，特殊岗位可能会审核其直系亲属，但不会因为劳动仲裁就影响政审法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十二条中央公务员主管部门负责全...
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![劳动纠纷调解工资按什么]( "劳动纠纷调解工资按什么")
- 申请劳动仲裁时，以怎样的工资标准进行计算，依据劳动仲裁的请求而定。例如主张经济补偿的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。具体的计算标准不一样。按劳动法工资怎么算工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当...
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![劳动纠纷和解协议书]( "劳动纠纷和解协议书")
- 关于纠纷和解协议书内容如何写？下面一起来了解一下吧。纠纷和解协议书内容：1、双方信息以及名称；2、调节事由；3、调节协议具体内容；4、明确双方违约责任；5、双方签字以及生效日期。纠纷和解协议书范文一甲方：_________医院：乙方(或患方直系亲属)：_________患者基本情况：姓名：_____性...
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![劳动纠纷调解机构选择]( "劳动纠纷调解机构选择")
- 劳动纠纷调解找谁可以找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同...
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![劳动纠纷一定要先调解吗]( "劳动纠纷一定要先调解吗")
- 劳动纠纷不一定必须要调解。一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。劳动纠纷一定要先仲裁吗用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，...
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![劳动争议纠纷如何调解]( "劳动争议纠纷如何调解")
- 出现劳动争议的，当事人可以通过书面的方式向调解仲裁机构申请调解，调解组织会委派调解员进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议...
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![上海劳务纠纷维权期限规定]( "上海劳务纠纷维权期限规定")
- 上海劳务纠纷维权期限规定这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起...
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![如何申请劳动纠纷调解]( "如何申请劳动纠纷调解")
- 如何申请劳动纠纷调解申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件有直接...
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![劳动纠纷调解不成的怎么办]( "劳动纠纷调解不成的怎么办")
- 如果劳动纠纷调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义...
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![劳动争议纠纷要怎样调解]( "劳动争议纠纷要怎样调解")
- 1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作...
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