劳动仲裁调解的期限是多久？

劳动仲裁调解一般没有时间限制，根据劳动争议调解仲裁法，调解协议经双方签字盖章后生效，对双方具有约束力。若在15天内未达成调解协议，当事人可申请仲裁。劳动仲裁的流程包括：申请仲裁，仲裁委员会受理决定，开庭通知，开庭审理，调解，裁决，不服裁决起诉。

法律分析

一、劳动仲裁调解一般几天

1、劳动仲裁调解现在是没有调解时间限制的。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条调解协议

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

二、劳动仲裁的流程有哪些

1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定

3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述

5.调解

6.调解不成，裁决

7.不服裁决起诉

拓展延伸

劳动仲裁调解期限：保障劳动纠纷快速解决

劳动仲裁调解期限通常为30个工作日，但根据具体情况可能会有所延长。这一期限的设定旨在确保劳动纠纷能够快速解决，为劳动者和雇主提供公正、高效的调解服务。在劳动仲裁调解过程中，调解员将与双方当事人进行沟通、协商，促使双方达成和解或达成调解协议。如果在期限内无法达成调解协议，劳动者或雇主可以选择进一步申请劳动仲裁或诉讼程序。劳动仲裁调解期限的设定有助于提高劳动争议解决的效率，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

结语

劳动仲裁调解期限通常为30个工作日，但根据具体情况可能会有所延长。这一期限的设定旨在确保劳动纠纷能够快速解决，为劳动者和雇主提供公正、高效的调解服务。在劳动仲裁调解过程中，调解员将与双方当事人进行沟通、协商，促使双方达成和解或达成调解协议。如果在期限内无法达成调解协议，劳动者或雇主可以选择进一步申请劳动仲裁或诉讼程序。劳动仲裁调解期限的设定有助于提高劳动争议解决的效率，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。