![中小学劳动教育课每周不少于几个小时]( "中小学劳动教育课每周不少于几个小时")
- 1、大中小学要专门开设劳动教育必修课：中小学劳动教育课每周不少于1课时。每周课外劳动时间，小学1-2年级不少于2小时，其他年级不少于3小时。普通高校本科阶段不少于32学时。2、每学年要设立集体劳动周，学校可在学年内或寒暑假自主安排。小学低中年级以校园劳动为主，小学高年级...
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![申请了劳动仲裁裁决多久出结果]( "申请了劳动仲裁裁决多久出结果")
- 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束...
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![劳动法和劳动合同法的区别]( "劳动法和劳动合同法的区别")
- 劳动法与劳动合同法的区别如下：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄...
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![企业劳动争议协商调解规定全文是什么]( "企业劳动争议协商调解规定全文是什么")
- 企业劳动争议协商调解规定全文是什么中华人民共和国人力资源和社会保障部令第17号《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。《企业劳动争议协商调解规定》第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解...
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![劳动争议协商的程序包括]( "劳动争议协商的程序包括")
- 劳动争议仲裁的程序包括哪些1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予...
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![想要劳动仲裁到哪个地方]( "想要劳动仲裁到哪个地方")
- 根据我国劳动争议调解仲裁法，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会有管辖权，发生劳动合同纠纷时当事人可以选择其一提起劳动合同仲裁。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会提出仲裁申请时，由前者管辖。就是说向劳动合同履行地的仲裁委员会申...
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![劳动维权宣传标语]( "劳动维权宣传标语")
- 1、工会组织是农民工之家！2、工会是我家，发展靠大家。3、农民工是社会阶层的新成员！4、全社会都要关心和保护农民工！5、农民工入工会，工会服务农民工！6、农民工是建设社会主义新农村的主力军！7、农民工有困难找工会，农民工被侵权找工会！8、切实维护农民工权益，真诚解决农民工问题！9...
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![关于劳动的诗歌有什么]( "关于劳动的诗歌有什么")
- 1、日出而作,日落而息。——《击壤歌》2、锄禾日当午,汗滴禾下土。——《锄禾》3、春种一粒粟,秋收万颗子。——《悯农》4、乡村四月闲人少，才了蚕桑又插田。——《乡村四月》5、白发老农如鹤立，麦场高处望云开。——《农家望晴》...
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![企业劳动争议办理条例还有效吗？]( "企业劳动争议办理条例还有效吗？")
- 律师解答：企业劳动争议处理条例已经失效，已经废止失效，现适用的是劳动争议调解仲裁法。当和用人单位发生争议时，这时了解劳动争议调解仲裁法是非常必要的，可以依法维护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间...
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![用人单位和劳动者发生劳动争议,有哪些解决方式]( "用人单位和劳动者发生劳动争议,有哪些解决方式")
- 《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权...
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![劳动的英文句子]( "劳动的英文句子")
- 1、劳动是财富的源泉，更是幸福的源泉。Laborisnotonlythesourceofwealth,butalsothesourceofhappiness.2、劳动，实现自身价值，给人安乐。Labor,realizetheirownvalue,givepeoplehappiness.3、奋斗终将伟大，致敬最美劳动者！Strugglewillbegreat,payhomagetothemostbeautifulwor...
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![劳动技能有哪些]( "劳动技能有哪些")
- 1、适应能力。适应能力是一个人综合素质的反映，与个人的思想品德、知识技能、创造能力等密切相关的。一个适应能力比较强的人能够很快适应新的环境，即使是在比较困难的情况下，也能够变不利因素为有利因素，取得事业上的成功。2、交往能力。人际交往能力是人们实践经验的结晶，在...
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![申请劳动仲裁需要本人亲自去么？]( "申请劳动仲裁需要本人亲自去么？")
- 劳动仲裁并不是非要本人去，如果本人不便处理的，可以委托他人办理，需要提供一份授权委托书，里面写清楚委托劳动仲裁的事项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效手段，在协商、调解等手段失效后，当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请书，要求其介入处理。法律依据:《中华人民共和国...
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![劳动感悟600字作文]( "劳动感悟600字作文")
- 劳动是什么?很多人并不能真正了解，他们都认为劳动是苦的，是累的。其实这只是“劳动”一词的障眼法，劳动是甜的是快乐的，只是亲身才能体会。每一次我帮妈妈打扫卫生，擦玻璃，扫地，都把我和妈妈累得满头大汗。可是，我和妈妈的脸上却挂着灿烂的笑容。这是因为我和妈妈都体会到了劳动...
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![地方劳动争议仲裁组织应当由同级什么代表参加]( "地方劳动争议仲裁组织应当由同级什么代表参加")
- 法律主观：1、性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；...
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![关于劳动的宣传语]( "关于劳动的宣传语")
- 爱岗敬业，争创一流。爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。诚实劳动、创造美好生活，甘于奉献建设幸福。创建学习型企业，争当知识型员工促进企业发展，维护职工权益。淡泊名利，甘于奉献。发扬“三创”精神，树立新时期南京职工新形象。发扬劳模精神，弘扬时代旋律。发...
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![美好生活劳动创造作文范文]( "美好生活劳动创造作文范文")
- 1、当你走在干净的大街，看着公园里整齐的灌木丛时，你有没有想过，生活的美好，都是因为什么而来的呢？没错，就是劳动和创造。马克思主义认为，人生的意义在于劳动和创造。劳动，是指人类创造物质或精神财富的活动。创造，则是指前所未有的制造。2、如同《三黑和土地》中所说的“农民一有...
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![企业劳动争议协商调解规定是根据什么制定的]( "企业劳动争议协商调解规定是根据什么制定的")
- 法律主观：《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。部长尹*民二_一一年十一月三十日第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制...
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![劳动纠纷影响公务员政审吗]( "劳动纠纷影响公务员政审吗")
- 法律分析：不影响。劳动者因维权与用人单位发生劳动仲裁，属于一般劳资纠纷，不会涉及政审。政审只审查报考人员自身有无违法犯罪或其他不当行为，特殊岗位可能会审核其直系亲属，但不会因为劳动仲裁就影响政审法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十二条中央公务员主管部门负责全...
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![集体劳动争议应该怎么解决]( "集体劳动争议应该怎么解决")
- 集体劳动争议应该怎么解决可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇...
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![劳动干饭最光荣文案]( "劳动干饭最光荣文案")
- 1、天大地大，干饭最大。2、干饭不积极，脑壳有问题。3、干啥啥不行，干饭第一名。4、大漠孤烟直，干饭不能迟。5、黄河入海流，干饭我最牛。6、英雄不问出处，干饭不问斤数。7、干饭人胃口大，一张大嘴吃天下。8、干饭人爱犯困，直到饭点才精神。9、我们要悄悄干饭，然后饿死所有人。10、...
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![劳动关系解除后工伤怎么赔]( "劳动关系解除后工伤怎么赔")
- 【法律意见】工伤职工与单位解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。赔偿费用：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期...
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![提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起]( "提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起")
- 法律主观：1.60日内。2.根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。法律客观：《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议...
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![劳动者精神病怎么解除劳动关系]( "劳动者精神病怎么解除劳动关系")
- 根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...
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